员工离职再入职,员工编码是可以不为不同的,这个已支持。薪酬核算中取员工的编码也是在同步组织和职位时,根据该编码变更的生效日期来取值。如发的8月的薪酬,员工8月15日重新入职,同步8月15日之后的组织职位信息,就可以同步到最新编码,同步之前时间的就取旧的编码。

目前在同一个计算规则,同一个统计年月,同一个核算次数里,不支持一个员工有2条任职参与发薪。除非这两天任职分别在不同的计算规则,或不同的统计年月,或不同的核算次数里。