1、薪酬核算结账时,需要对在当前期间的所有人员结账,不能只针对部分人员结账。所以这5人在当前期间有计算工资,也需要一起参与结账。

2、现场需要当前期间计算本计算规则中所有人员应发的薪酬项目,但是实际时只发当月15号之前入职的,当月15号之后入职人员的薪酬到下个月再发。

建议,针对实发合计,可以创建2个薪酬项目:“实发合计(核算)”和“实发合计(发放)”

实发合计(核算)按原本实发合计的计算要求设置公式。

实发合计(发放)用于实际发薪,设置条件语句,可参考如下公式:

如果取当前年([入职日期]) = 取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([入职日期]) = 取当前月(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前日([入职日期]) > 15

那么 实发合计(发放) = 0

再滤 取当前年([入职日期]) = 取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([入职日期]) = 取当前月(增加日(取薪酬期间起始日期() ,-1)) 并且 取当前日([入职日期]) > 15

那么 实发合计(发放) = 取历史期间数据(计算规则名称 ,实发合计(核算) ,-1 ,1) + 实发合计(核算)

再滤 取相差月数([入职日期] ,取薪酬期间起始日期()) = 1 并且 取当前月(取薪酬期间起始日期()) =12 并且 取当前日([入职日期]) > 15

那么 实发合计(发放) = 取历史期间数据(计算规则名称 ,实发合计(核算) ,-1 ,1) + 实发合计(核算)

其余 实发合计(发放) = 实发合计(核算)