场景:员工入职后试用期转正,提交了转正流程,但在转正过程中员工离职,需要发起离职流程,目前系统需要删除转正单据后,才能发起离职流程。客户从法律风险角度考虑,如果删除转正单据后,员工可能反馈在试用期间没有进行培训或考核就被离职。客户需要实现转正和离职可以同时存在,可以提示。

解决方案:转正还没结束就提了离职,可以让审批人批审批不通过,并写明因员工自离而审批不通过,那么就可以继续离职,并且也保存着转正单。