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金蝶K/3鞋服版V13.0人力资源用户手册。2012年8月前言感谢您使用《金蝶K/3鞋服版人力资源用户手册》。本手册包含的内容可以帮助您进行有效的人力资源系统使用,主要包括以下内容: 系统总述 操作建议 详细的操作流程.
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“YonSuite”+“人力资源”+“员工信息增加业务员字段”-客户成功部 一、员工信息查看编辑界面增加“业务员”字段在当前YonSuite平台中,预制“业务员”字段是不显示在员工信息的查看及编辑界面的,因此也就不能直接进行维护。如果需求显示该字段,则需要对员工信息的UI模板进行编辑。二、UI模板编辑流程1、复制模板1>在数字化建模下UI模板中,复制人员基本信息模板和基本信息模板。2>分别编辑复制模板,将“业务员”控件.
“YonSuite”+“薪资管理”+“基础设置”-客户成功部 一、规则设置规则设置主要用于企业根据自身薪酬管理的要求,设置薪酬管理的管控或计算规则。支持全局性参数公共薪资项目管控模式设置支持全局型参数薪资方案管控模式设置支持组织级参数人员任职信息变化起始日期的设置支持组织级参数薪资计算基准日期的设置关键应用:各级组织分别维护所属组织的档案,可以直接使用全局的业务档案,修改权限根据档案的所属组织进行相应.
“YonSuite”+“薪资管理”+“薪资发放单”-客户成功部 一、发薪方案建立流程主要操作:薪资发放单在列表界面可分为进行中和已通过两类,进行中的薪资发放单包括:草稿/已审核/已提交/已退回等。已通过的薪资发放单是审批通过的薪资发放单。薪资发放单主要操作包含发放单的筛选、新增、删除、撤回、提交、取消审批等;已通过的单据可执行发放/银行报盘等操作。可对发放单进行模糊查询,根据组织、发薪方案和发薪期间筛选。.
“YonSuite”+“薪资管理”+“薪资标准”-客户成功部 一、薪资标准建立流程主要操作:薪资标准主要可以进行新增版本、启用版本、修改、导入、删除等操作。新增薪资标准:点击“新增”,新建薪资标准表时,需要先输入标准表编码、标准表名称、对应薪资项目、薪级数、级别人员属性等信息,其中,对应薪资项目需在公共薪资项目中选择,并点击确定按钮。公共薪资项目在薪酬管理基础设置公共薪资项目中管理。其中,新建薪资标准.

