④绩效汇总考核岳莎人力发展部2023.11s-HRCloudV8.8SP1微课堂2④0203绩效汇总考核业务场景介绍绩效汇总考核主要是实现将员工不同考核结果按规则汇总，对员工进行综合评价s-HR绩效管理汇总考核产品设计演示汇总考核操作流程04结合客户实际案例介绍如何使用绩效汇总考核功能绩效汇总考核产品设计绩效汇总考核产品演示绩效汇总考核实例目录01④内部公.
金蝶K/3WISE业务绩效系统用户手册-1-前言本手册包含的内容可以帮助您进行有效的业务绩效系统使用，主要包括以下内容： 系统总述 操作建议 详细的操作流程 系统的功能和特点 系统设置在手册的前言部分还向您提供.
【企业绩效管理】—Excel客户端YonBIPV3.0(R1_2207_1高级版)全产品培训2022年8月31日目录产品架构1功能概述2产品解决方案32PART1产品架构YonBIP高级版企业绩效管理产品架构EPM平台EPM档案维度管理汇率维护股权投资数据YonBIP高级版ERP财务供应链资产其他系统NC65EAS浪潮..预算控制外系统取数插件函数/语义模型函数/语义模型分析设计数据展现移动端数据集企业绩效分析报表建模/设置折算/分摊调整报表数据中心集团报表合并建模/设.
1【企业绩效管理】YonBIPV3.0（R1_2207_1）高级版全产品培训2022年8月31日目录企业绩效管理领域发展趋势1YonBIP高级版企业绩效管理解决方案2YonBIP高级版企业绩效管理产品价值32PART1企业绩效管理领域发展趋势3宏观经济和数智化推动企业绩效管理（EPM）高速发展数字经济全球数字经济加速发展，以使用数字化的知识和信息作为关键生产要素、以数字技术创新为核心驱动力，以现代信息网络作为重要载体，通过数字技术和实体经济深度.
【企业绩效管理】—企业绩效分析YonBIPV3.0(R1_2207_1)高级版全产品培训2022年8月31日目录产品架构1功能概述2产品解决方案3PART1产品架构企业绩效：助力企业战略落地执行的过程管理工具 主题分析 例外分析 差异分析 财务规划 计划/预算工具 资源分配 收入、利润、资源 约束条件 预测方法/模型 使命愿景/SWOT分析 战略目标建立 平衡计分卡(BSC) 关键绩效指标(KPIs) 法定单体报告 法定合并 内部管理报告.
YonSuite-人力服务-目标绩效YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘1目标绩效-简述目标绩效是人力资本管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标和经营业绩的达成而建立的促进组织业绩提升和员工绩效改进的管理体系。通过设置考核等级规则、评分规则、指标分类、考核方案等，支持不同类型、不同规.
人力云-目标绩效 2022年5月27日目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘1目标绩效-简述目标绩效是人力资本管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标和经营业绩的达成而建立的促进组织业绩提升和员工绩效改进的管理体系。通过设置考核等级规则、评分规则、指标分类、考核方案等，支持不同类型、不同规模企业，灵活多样的.
NCC企业绩效Excel表样设计（15）浮动表加载 1引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易，影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩展。本系.
NCC企业绩效Excel表样设计（01）设计向导1引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易；影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩展。本系列案例就是希.
NCC企业绩效Excel表样设计（18）表样检查 1引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易，影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩展。本系列.
NCC企业绩效Excel表样设计（04）多模型区-设计向导模式1引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易；影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩展。本系.
绩效管理常见问题1、NCC绩效考核方案要删除，怎么删除？首先看一下方案的状态。如果方案状态是填报已结束，可以在界面上删除：1、点击重新设置，把方案变成可以重新设置状态2、修改考核对象，删除所有考核组3、方案列表上直接删除方案进入评分后的方案：1、将方案流程通过点击重新评分按钮，退回到评分初始状态2、通过方案名称在数据库中查找方案id，并更新状态。把方案变成设置中状态：select*frompm_schemewhereschemen.
NCC企业绩效Excel表样设计（24）属性函数 版本NCC21111引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易；影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩.
NCC企业绩效Excel表样设计（19）提交套表 1引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易，影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩展。本系列.
NCC企业绩效Excel表样设计（13）行/列规则成员应用1引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易；影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩展。本系列案.
绩效管理1绩效的基本概念1.1什么是绩效绩效是指组织、团队或者个人，在一定条件和资源投入的情况下，达成的可衡量的工作成果，从管理学的角度看，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。1.2什么是绩效管理所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。目前主流的.
NCC企业绩效Excel表样设计（23）表样设计个性化 版本NCC21111引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易；影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，.
NCC企业绩效Excel表样设计（12）规则成员1引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易；影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩展。本系列案例就是希.
NCC企业绩效Excel表样设计（14）浮动范围 1引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易，影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩展。本系列.
NCC企业绩效Excel表样设计（16）单价比例 1引言NCC产品里，表样设计的自由度越来越高，整个表样的设计都在Excel端完成。看起来excel端的表样可以自由发挥、天马行空，但其实整个表样设计需要非常严谨。表样的设计好坏，直接关系后续业务规则，控制规则的设置难易，影响整个表的运行效率。好的表样可以减少后续问题发生，增加报表填写的效率，还可以让后续分析简单明了，易于扩展。本系列.
