NC63功能详解（十三）-使用脚本修正误操作数据案例一、应用描述客户在使用6系列产品过程，出现误操作，将在职人员误操作进行了离职处理，但是在前台界面中离职记录无法删除，如何将误操作数据进行修正？还有一种情况是将前期进行数据导入时应该导入离职人员，但是导入后显示在职，请问如何调整人员状态？二、应用分析以上两种情况只能通过脚本直接在后台库表中操作，修正错误数据。三、解决方案1.在职人员误操作变成离职，如何...
NC633人力资源各模块与平台间应用关系（三）一、薪酬管理使用薪酬管理，给人员计算、发放薪资，并缴纳个人所得税。通过支付平台，可以直接将发放的工资支付到每个人的银行账号中。1.【动态建模平台】-【基础数据】-【人员信息】-【个人银行账户】2.【动态建模平台】-【基础数据】-【结算信息】-【银行】二、时间管理在时间管理中，计算人员日常出勤情况，及出差、休假、加班。这些业务需要基于员工的工作日历。1.【动态建模平台...
NC63功能详解（十五）-人力资源数据权限控制案例一、应用描述客户每个部门都有一个人事专员，管理自己部门内的员工信息、考勤、薪酬等业务。现在设置了一个角色，为角色关联了业务单元和该业务单元下的一个部门。然后将角色分配给一个用户，用该用户登录系统在人员信息维护节点还是可以看到所有公司和部门，并且能查询到所有人员。请问如果要按照部门分配权限,还需要做什么？二、应用分析为角色关联业务单元及部门，则该用户登...
NC633合同续签意见征询设置案例一、引言员工劳动合同到期后，需要提前征询人员部门负责人和员工本人的对于合同续签的意见，以决定劳动合同续签或者终止，做好劳动合同管理工作，避免法律风险；二、应用场景及问题描述（一）应用场景劳动合同到期，对部门负责人和员工本人进行续签意见征询，以便进行续签或终止工作；（二）问题描述查询劳动合同即将到期人员，确定合同续签类型和期限，并征询续签意见；三、解决方案：1、人力资...
NC633主集取最高学历毕业日期案例一、引言人员基本信息中需要根据员工的学历变化来显示最高学历的毕业日期，便于对员工进行学历信息管理；二、应用场景及问题描述（一）应用场景学历子集信息最高记录的毕业日期显示在人员主集信息中；（二）问题描述新增自定义信息项并设置取值条件，设置模板；三、解决方案：1、人力资本—基础设置—信息集管理，在人员基本信息主集中新增自定义信息项“毕业时间”，数据类型与学历子集中毕业...
NC633合同预警设置案例一、引言在实际业务中，人员合同到期前需提前决定是否续签劳动合同，因此有必要设置合同预警，为相关工作开展做准备；二、应用场景及问题描述（一）应用场景人员劳动合同到期，提前收到预警信息；（二）问题描述为人员合同到期设置预警条目，并设置提前天数、发送频率和消息接收人；三、解决方案：1、在动态建模平台—系统平台—预警条目配置中，找到“员工合同到期预警”类型并新增条目；2、在弹出的预警...
问题描述：V6.5在功能注册节点误把薪资档案的复制节点删除，造成薪资档案节点不分配给复制按钮失效。启用业务活动权限没有作用，复制在节点里，手工增加了一个复制，也没有效果。这种情况应该如何处理？解决方案：1、功能注册节点，选择60130payfile薪资档案，增加业务活动，如新的业务活动12。2、功能注册节点，选择60130payfile薪资档案，增加复制按钮，保存。3、选择60130payfile薪资档案下的薪资档案，点击修改，能看到可关...
NC633组织机构岗位所属部门平级展示方案一、问题描述在【动态建模平台】-【报表平台】-【自由报表-集团】中，设置岗位信息报表时，将岗位信息对应的部门信息按照级次依次显示。如“一级部门”、“二级部门”、“三级部门”、“四级部门”，且以一级部门为准对齐。二、问题分析支持HR业务人员随时根据需要，符合业务需要的部门、岗位个性化报表。三、解决方案1、在语义模型向导中，“选择表”步骤添加一个语义脚本2、语义脚本就...
《NC65人力资源功能详解（十一）-如何启用强制分布》申玉珺syj@yonyou.com一、引言6.5版本考核结果启用强制分布，应该如何设置？二、解决方案1.首先考核方案节点，必须设置考核等级。考核等级参照考核等级节点设置的档案。2.然后增加考核量表，考核设置节点增加考核对象组、考核对象，针对考核对象批量设置量表、考核人等。3.考核设置之后，在强制分布节点，首先查询出可以进行强制分布考核方案，系统自动带出考核人数，设置，...
NC63功能详解（十二）-多语言资源文件修改案例一、应用描述客户在使用6系列产品过程，经常会根据项目的实际需要，业务的要求，将功能节点名称进行调整，或者将单据上的信息项目的名称进行调整。二、应用分析6系列版本，支持多种语言，所以功能节点或者单据上信息项目的名称，不是单纯保存在数据库中，而是保存在多语言资源文件中。客户在产品安装初期，根据需要，安装所需的多语言资源包。后期当需要修改功能节点名称、单据上信...
NC633合同签订及校正案例一、引言根据国家《劳动合同法》等相关法律法规，在实际人事管理业务中，人员入职后，需要进行劳动合同的签订工作；二、应用场景及问题描述（一）应用场景人员入职后，签订劳动合同，并生成劳动合同台帐；（二）问题描述劳动合同签订及校正；三、解决方案：1、劳动合同签订操作前的准备工作，设置合同模板，在合同模板节点，选择模板类型并进行文本设计；2、在“合同签订”节点，选择人力资源组织后，通...
NC633自定义分级档案案例一、引言在实际业务中，人员信息根据需要自定义分级档案，来满足人员信息维护的需要；二、应用场景及问题描述（一）应用场景增加自定义分级档案，在入职或日常信息维护中为人员维护档案信息；（二）问题描述新增自定义信息项，参照自定义分级档案，并设置模板；三、解决方案：1、在动态建模平台—基础数据—自定义档案定义中，新增自定义档案，并勾选“分级”；2、点击“自定义档案维护”，维护新建的自...
《NC65人力资源功能详解（十）-合同业务单据增加自定义项目完整解决方案》申玉珺syj@yonyou.com一、引言客户需要在合同签订，合同台账节点，增加自定义项目：岗位、入职日期。项目使用6.5版本，如何实现？二、解决方案1、信息集管理节点，在人员基本信息-合同信息子集中，增加自定义信息项目：岗位(glbdef9)，参照型，参照实体：岗位HR。保存后同步元数据、同步模板。2、模板设置-集团节点，合同签订节点的单据模板，找到项目：...
NC63功能详解（八）-人力资源单据编码规则自定义方案一、应用描述项目要求：各种人力资源的申请单编码按照：公司（例：TL、GY、LS、ZY、JT）+年月日+流水号的自动产生。二、应用分析首先，6.3版本各种人力资源申请单编码支持自动生成，通过动态建模平台-客户化配置-编码规则定义-集团节点设置。其次，在编码规则中支持业务实体，给各个行政组织定义为不同的编码，例：TL、GY、LS、ZY、JT，生成编码时，按照业务实体+年月日+流水...
NC63自动带出上级部门公式配置方案一、问题描述在人员信息维护节点，可以自动带出上级部门。二、问题分析在人员信息维护节点，只能显示人员所在部门，需要自动带出上级部门，在系统中如何实现？三、解决方案1.在单据模版初始化节点将工作记录中“上级部门”字段拖到人员任职记录子集中：2．做如下设置3.给“上级部门”设置显示公式getcolvalue(org_dept,PK_FATHERORG,pk_dept,getcolvalue(hi_psnjob,pk_dept,pk_psnjob,pk_psnjo...
NC63导入的离职人员不能再次入职解决方案一、问题描述导入的离职人员，再次入职会出现的问题。二、问题分析导入的离职人员，重新入职时候会出现不能入职的问题，，在系统中如何处理？三、解决方案通过导入方式进入系统，本身就是离职人员。再次入职返聘时，无法操作，报错。报错图见附图1.造成该问题的原因：系统中有大量离职人员的工作记录是通过导入工具导入的，并且仅导入了这些人的离职的那条工作记录，而在正常的业务逻辑...
NC6X查询模板增加查询条件姓名：何翠香邮箱:hecx@yonyou.com一、引言人力资源模块下各节点查询模板中，需要按照项目不同需要增加自定义的查询条件，以便进行数据的筛选；二、应用场景及问题描述(一)应用场景NC63中，人力资本-时间管理模块中，点击“查询”按钮，出现的“查询条件”界面，界面上的查询条件需要根据客户需求增加查询条件。(二)问题描述NC63中，人力资本-时间管理模块中，点击“查询”按钮，出现的“查询条件”界...
NC633各模块与平台间应用关系（二）一、人员信息管理组织机构搭建完成之后，将企业现有各类人员，如在职、离职、调离、相关人员信息维护到系统中。以入职登记为例：1.【人力资本】-【基础设置】-【信息集管理】，自定义信息集、信息项目的扩展。2.【动态建模平台】-【基础数据】-【自定义项】-【自定义档案定义】(自定义档案维护)3.【动态建模平台】-【客户化配置】-【模板管理】-【模板设置】(单据、查询等)4.【人力资本】-【...
NC65采购管理常用功能快捷方式上添加自定义的查询方案曾喜梅zengxmc@yonyou.com1引言在功能导航---常用功能内，每个用户会根据自身需求创建业务节点的快捷方式，部分业务节点快捷方式右侧会有系统预置的查询方案，此文就如何在快捷方式上增加查询方案就行一下说明。2应用场景及问题描述2.1应用场景以到货单为例，将到货单维护节点添加快捷方式到常用功能。添加后，到货单维护快捷方式右侧有“待修改”、“待审批”两个查询方案...
NC63员工的试用期天设置方案一、问题描述需要计算出该员工的试用期天数，并想设置成其数值不能大于180天。二、问题分析需要计算出该员工的试用期天数，并想设置成其数值不能大于180天处理？三、解决方案假设自定义字段[试用天数]的编码为：oldjobglbdef4。1.设置编辑公式新增转正单据时，编辑完[试用结束日期]字段后，应该触发该公式，给[试用天数]字段赋值。所以此处给[试用结束日期]字段设置编辑公式，其内容如下。编辑公式：...
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