【YOU学吧战“疫”特刊】“疫”期带您玩转“员工共享”方案，人力资源巧用工来势汹汹的新型冠状肺炎疫情，打乱了各行业的发展节奏。不少企业临时停工、歇业，导致员工无法正常上班，面临待业压力。与此同时，零售、物流等保证日常生活相关企业的人力需求增加。在这种情况下，不少企业纷纷开启共享员工计划。从餐饮行业发起自救与互联网平台“共享员工”，到物流领域的“人才共享”，共享员工此举释放出的大量工作机会，将为待业人群、歇业企业、社会整体就业带来积极影响。疫情防控期间，针对企业间开启的共享员工计划，NC系统中如何对共享人员的人事信息、合同、考勤、薪资等业务进行设置？本期【YOU学吧战“疫”特刊】中，NC产品支持资深顾问何翠香为你一一解答！NC产品员工共享方案设置场景一两个独立企业间人员共享如果是完全不相关的两个企业间的人员共享，则需要在原任职组织和现应聘组织间分别进行业务处理。员工与原任职单位协商，在企业无法正常复工期间，能否在其他企业应聘上班，当疫情结束后员工再回到原来单位进行上班。而企业需结合自身情况，和员工确认在本单位是否先离职，是否解除合同及重新签订相关的协议，是否还继续发薪等相关业务。员工原任职单位设置：（1）如果原组织保留岗位和合同，只是在此期间停发工资，则在薪资档案节点，对员工进行薪资停发处理。（2）如果原组织不保留岗位和合同，也不进行薪资发放，则需要对员工进行合同解除，离职处理，薪资停发。首先，在合同解除节点进行合同解除处理。其次，在离职申请/离职记录节点，进行人员离职处理，可以填写相关备注说明，以便记录统计。最后，在薪资档案节点，对员工进行薪资停发处理。当疫情结束后，可以通过入职登记节点，重新入职，重新签订合同，对人员薪资取消停发标志。员工新应聘单位设置：（1）新应聘的任职单位，通过入职登记节点，以正式员工身份暂时把共享人员录入到系统中，可以根据人员类别或者特殊字段进区分哪些为共享人员，哪些为正式职员，以便进行相应的业务处理。由于员工在此期间是以短期打工的方式加盟，因此，需要给员工签订相应的合同。在合同签订节点，进行签订。如果需要对共享人员进行考勤业务，则在考勤档案节点，增加员工考勤档案，然后在员工工作日历设置节点进行排班，然后进行相应的考勤业务处理。需要给共享员工发工资时，可以在薪资档案节点，增加人员，然后进行薪资的发放，由于共享人员的特殊性，可以增加一个新的薪资方案，通过薪资方案名称进行区分，用于共享员工薪资的发放。注意：勾选参数“按月计税方案(不计入按年累计计税)”薪资档案节点，在此薪资方案中增加相应的共享人员，然后就可以进行相应的薪资业务处理。疫情结束后，对共享人员进行离职，合同解除，薪资停发等业务的处理。（2）如果企业仅是想在系统中记录共享人员，只进行薪资业务的处理，不进行人事、考勤、合同等业务处理，也不愿意在正式员工中有此人记录，可以把共享人员增加在相关人员下。在相关人员节点，进行增加，备注中注明。然后薪资档案节点，以相关人员身份加入相应的薪资方案中。当疫情结束后，在相关人员节点，维护结束日期，然后进行组织关系的终止即可。场景二同一企业下人员共享如果是同一个企业下不同的子公司间进行人员共享，则可以根据需要，通过兼职管理进行设置。【重磅预告】“疫”期巧用工“员工共享”计划如何在NC产品中实现？2月20日10:00-15:00用友HR产品支持资深顾问在线实时互动你遇到的、你关心的、你疑惑的都可以带着问题来用友服务社区http://ism.yonyou.com/寻找答案我们不见不散
