U9 实施组件化方案实例指导用友软件股份有限公司于新刚HR-013 组织机构组织机构场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A组织机构场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A场景描述U9 组织机构满足企业如下场景应用：维护职能职责，构建职务、职位体系，维护组织部门的信息 维护人员编制，制定编制计划，实现编制变更； 维护 HR 组织的组织特性 , 维护 HR 组织管理关系 组织机构场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A应用模式 - 多组织应用模式 - 单组织组织机构场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A要点说明在 U9HR 模块未启用前，在基础设置下可以维护职务、岗位、人员档案。 HR 模块启用后，基础设置下的职务、岗位、人员档案变为只读状态。其中职务、岗位档案在【组织机构】模块下维护，人员档案在【人员管理】模块下维护。【组织机构】模块下还可以对组织、部门、职务进行编制控制，可以对人员、职务、岗位档案维护界面进行个性化设置。 本版本中支持人事中心特性和薪资中心特性的应用，实现人事中心和薪资中心模式的管理需求。 实现方式： 在组织机构中设置 HR 组织 业务关系设置“组织 - 人事”关系。建立来源组织与 HR 组织间的人事关系，即目的组织具有来源组织的人事管理权限。要点说明名词解释：人事中心：可以为多地点、多工厂、多组织的员工提供人事资料维护，具 有人事支配权。 薪资中心：可以为多个组织的员工提供薪资计算发放以及保险福利缴交， 可以实现薪资的集中计算和发放，保险福利的集中缴交。 人事关系：将来源组织，或与来源组织具有“组织 - 人事”关系的业务组织、 部门、职务、岗位的人事关系重新指派给目的组织。则相应的 人事资料维护权 和人事管理权在目的组织。 薪资关系：将来源组织，或与来源组织具有“组织 - 人事”关系的业务组织、 部门、职务、岗位的薪资关系指派给目的组织。则相应的薪资 计算和发放在目的组织进行。 保险福利关系：将来源组织，或与来源组织具有“组织 - 人事”关系的业务 组织、部门、职务、岗位的保险福利关系指派给目的组织。 则相应的保险福利缴交由目的组织执行。 结算关系：将来源组织，或与来源组织具有“组织 - 人事”关系的业务组织、 部门、职务、岗位的薪资关系指派给目的组织或目的组织下的 业务组织、部门。则相应的默认的结算对象是目的组织或部门。组织机构场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A职务职能基础设置产品方案参数设置 单据类型 能力指标类型 能力指标 季节性工作期间任职资格 训练要求 HR 信息模板 考核指标类型 培训课程类别职责 职能 职级职等 职务 岗位人员编制编制记录 编制计划 编制变更组织特性HR 组织特性 HR 组织管理关系组织机构场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A系统实现设置组织特性 在指定组织为人事中心或薪资中心后，按保存按钮，自动把当时的系统日期保存为开始日期。在【组织机构】 - 【组织特性】中可调整开始日期。系统实现设置员工自动编号 1 、 【基础设置】模块 -[ 单据编码规则 ] 中设定员工编码规则。2 、 【组织机构】模块 -[ 参数设置 ] 中设定编号参数。针对员工工作记录进行个性化设置增加两列：是否计算工龄、是否股东系统实现设置 HR 信息模板 在【组织机构】 - 信息模板中可以针对人员、职务、岗位档案维护界面进行个性化设置。个性化设置后在页面上的显示系统实现设置职务档案 职务是职员所具有的头衔称谓，指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。职务档案维护需要提前维护“职务”编码方案。系统实现设置岗位档案 岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职务。岗位档案维护需要提前维护“岗位”编码方案。岗位档案中需要维护“部门” , 否则在人员信息中无法调用。
