U9 实施组件化方案实例指导用友软件股份有限公司于新刚HR-011 人员管理人员管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A人员管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A场景描述人员管理是人力资源管理工作的基础和核心部分。 U9 【人员管理】模块对人员入职、转正、调配到离职的全周期进行管理。维护职能职责，构建职务、职位体系，维护组织部门的信息；维护人员编制，制定编制计划，实现编制变更； 维护在职离职借用人员的信息，包括人员基本信息以及工作相关记录； 提供人事异动完整的业务处理功能；提供劳动合同及劳动争议的档案维护； 维护考勤数据，支持数据导入； 维护考核数据，支持数据导入； 提供常用的提醒用于到期任务的查询； 提供人事常用的查询分析报表； 人员管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A应用模式人员管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A要点说明人员管理的 OBA 导入 注意各信息值的正确维护及导入人员管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A日常业务基础设置产品方案单据类型 年限方案 统计期间 证件号码校验规则 公共薪资项目员工信息 入职 转正 内部调动 跨组织调动 返聘 任免兼职 / 调动 晋升 / 降职 停薪留职 离职 辞退 离退休数据维护考勤数据维护 考核数据维护程序统计更新查询报表员工信息查询 花名册 内部调动情况表人员管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A系统实现日常业务初始化设置 初始化设置单据类型：入职、返聘、离职等单据的单据类型；年限方案：年龄、工龄、内部工龄年限方案；统计期间：证件号码校验规则公共薪资项目 设置单据分类系统实现 - 单据类型设置单据类型 设置人事管理模块不同分类的业务单据类型。设置单据审批方式、编号方式以及办理内容。 设置在本单据类型下需要办理业务内容系统实现 - 年限方案设置年限方案 设定年龄、工龄、内部工龄段的年限方案，在《年限结构表》中实现对员工年限统计。 年限方案列表 可以设置基于年龄、工龄、内部工龄，定义各组织间通用的年限方案。用于各种年龄段、工龄段、内部工龄段的统计内部工龄段列表系统实现 - 日常操作HM01 员工信息 操作步骤 人员基本信息 人力专员维护员工证件号码信息，性别、出生日期、学历、民族、就业日期等基本信息。 员工工作记录 人力专员维护员工编号、任职组织、部门、职务、岗位、是否试用等工作信息记录。工作记录维护完成后进行保存。员工基本信息员工工作记录系统实现 - 日常操作HM01 员工信息 操作步骤 试用信息维护 如果需要试用，在表头“员工工作记录 2” 页签下勾选 “试用”复选框，在表体“员工任职记录”页签下维护试用起止时间及试用期。 业务员信息维护 通过“业务员”按钮，可以直接进入业务员维护界面。在该页面下可以调整该人员的业务员类型。试用信息维护进行业务员信息维护系统实现 - 日常操作HM01 员工信息 操作步骤 分组信息设置 在【组织机构】 -[ 信息模板 ] 中可以设置人员信息的分组。 分组信息查看 人员基本信息页面下。可以按分组查看相关信息。1 、员工变动信息：员工基本信息、工作记录变动相关信息；2 、基础档案：默认页面；3 、工作信息：员工工作日历、汇报关系等信息；4 、业务跟踪数据：员工合同、薪资、福利保险相关信息；人员信息分组设置员工信息分组显示系统实现 - 日常操作HM02 入职单 员工入职 人力专员在员工入职时维护。注：员工离职后二次入职，可直接维护入职单，入职单审核后，系统自动形成一条新的员工信息。如果入职单的单据类型中设置了办理内容，在此处维护系统实现 - 日常操作HM03 离退休返聘 返聘单 离退休人员返聘入职信息维护。返聘单审核后进行“执行”操作，返聘信息生效并关闭单据。系统实现 - 日常操作HM04 转正 转正单 试用人员转正信息维护。转正单审核后需要进行执行操作，转正单生效并关闭单据。系统实现 - 日常操作HM05 内部调动 内部调动单 人力专员选择单据...
