用友股份-LE服务支持部产品方案--《NCHR系统针对2011最新个税调整如何设置》建立日期：2013-01-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-00762/7文档控制创建记录审阅人姓名所属部门职位审阅签字发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-01-01申玉珺V1.03/7目录NCHR系统针对2011最新个税调整如何设置....................................................................4一、概述：...................................................................................................................4二、建议方案...............................................................................................................54/7NCHR系统针对2011最新个税调整如何设置一、概述：从今年9月1日起，修改后的个税法将正式实施，个税起征点将从现行的2000元提高到3500元，税率由九级改为七级，为3%至45%。(税率如下文所示)9月1日起调整后的7级超额累进税率：代扣税代缴税全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1455元3%0全月应纳税额超1455元至4155元10%105全月应纳税额超过4155元至7755元20%5555/7二、建议方案针对这一调整，NC系统将如何操作？给出两种方案，实施人员根据项目具体工作量考虑实行哪种方案。方案1:：直接调整现有税率表。在薪酬管理-->基础设置-->税率表节点修改现有正在使用的税率表，修改方案删除多余的级次行，从后向前修改，先修改最后一行的税率和速算扣除数，最后一行的纳税级距下限，有倒数第二行的纳税级距上限反填。调整之后，薪资类别、薪资档案不需要做任何调整，9月份之后计算工资，直接按照新的税率表计算最终工资。优点：需要调整的工作量少，缺点是：如果将历史月份反结账后重新计算工资，也将按照新的税率表计算出结果。方案2：在税率表节点新增税率表，【薪资档案】节点下薪资类别中所有人员将不再使用默认税率表，需要“批量修改”薪资档案中人员对应的税率表。这样9月份之后计算工资将按照新的税率表计算最终工资。优点：不影响历史月份工资，历史月份反结账，薪资档案中员工使用旧的税率表重新计算不受影响。缺点：如果薪资类别较多，需要每个薪资类别都要在【薪资档案】节点中批量调整员工的税率表。有一定工作量。但是仍然建议使用方案2。产品截图：薪酬管理基础设置税率表节点新增税率表。全月应纳税额超过7755元至27255元25%1005全月应纳税额超过27255元至41255元30%2755全月应纳税额超过41255元至57505元35%5505全月应纳税额超过57505元45%135056/7薪资档案节点批量修改员工的税率表。7/7
