U9 实施组件化方案实例指导用友软件股份有限公司于新刚HR-014 薪资管理薪资管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A薪资管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A场景描述薪资管理模块可以根据企事业单位的薪资制度、薪资结构设置薪资规则。当发生人事变动或薪资标准调整时，修改薪资规则即可实现按新标准核算、发放薪资。薪资管理模块能够实现日常薪资核算，从其他模块取数、计算个人所得税、年终奖扣税计算等。薪资管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A应用模式薪资管理人事管理福利保险总账成本会计人事数据福利缴交数据薪资凭证人工费用薪资管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A要点说明薪资计算结果 OBA 导入 U9 中默认薪资项目值不为负值。负值可通过设置薪资项目为减项实现。 薪资计算结果界面下可录入负值。但是通过 OBA 模板导入薪资计算结果时， OBA 模板中录入的负值导入 U9 后自动变为正值。创建薪资记录 薪资计算完成后，如果要继续增加计薪人员，点击“创建薪资记录”按钮，由于弹出窗口是选择由上期导入薪资项目值，点击“创建”按钮后虽然可以增加计薪人员，但是原计算结果中手工维护部分的薪资项目值会根据选择结果变为上期值或被清空。个人所得税 薪资计算结果中不包含个人所得税。在发薪申请单页面下，通过“计算薪资”可形成个人所得税。报表打印 薪资明细表等报表由于存在插件 BUG ，建议导出到 PDF 文件后进行打印。薪资管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A产品方案人员管理模块薪资管理模块福利保险模块开始公共薪资项目设置薪资项目设置薪资规则设置福利保险缴交考勤结果薪资日历设置计薪方案设置员工计薪方案设置员工发薪方案设置薪资调整薪资补发计薪期间设置薪资计算发薪申请银行代发结束薪资管理场景描述应用模式要点说明产品方案系统实现Q&A系统实现设置参数 发薪申请单审核后给发薪人员发消息当月存在调薪时，薪资档案取值方式系统实现设置薪资项目 在 U9 中，薪资项目值默认不为负值。负值可通过设置薪资项目为减项实现。系统实现设置薪资规则 通过薪资规则，可以实现从福利、人员管理等模块取数。按薪资项目设置公式从其他模块取数系统实现设置计薪方案 如果企业各部门、岗位人员不是统一时间发工资，可以建立多个计薪方案。可以按照不同条件设置多个计薪方案设置薪资发放方式是现金还是银行代发，以及不同方式的比例当勾选全部项目时，表体薪资项目范围不可编辑系统实现设置银行代发格式 银行代发格式设定由财务部门提出要求，薪资专员设定。代发格式设定影响【薪资管理】模块下 [ 薪资发放 ]-[ 生成代发文件 ] 。数据内容可选系统实现员工薪资信息 显示员工档案工资及其变动情况，显示员工发薪代发银行及银行账号信息。显示档案类薪资项目值显示薪资项目变动情况显示代发银行及银行账号信息系统实现薪资调整 实现员工单人或批量的薪资调整，支持调整金额、增加薪资项目、减少薪资项目。薪资调整信息薪资调整单据执行后生效可批量增加调薪人员系统实现员工计薪方案 维护发薪人员明细。若员工在职，但薪资不在本组织内发放，在员工计薪方案中需要删除该员工信息。删除选定发薪人员可批量增加列表中未包含的人员计薪开始日期，必须维护计薪结束日期，临时计薪时可维护，否则为空系统实现员工发薪方案 维护员工发薪方式。如果发放方式为“银行代发”，需要维护其银行账号。系统实现计薪期间 按薪资发放月份建立计薪期间。表头信息维护完成后生成薪资项目系统实现薪资补发 维护员工在指定计薪方案、工作人事组织、计薪日期下的补发金额。系统实现薪资计算 选定薪资期间，创建当前期间的薪资记录。计薪人员为“员工计薪方案”中结束日期未到的人员。1 、选定计薪方案2 、创建薪资记录3 、选定上期导入结果4 、在明细页签下手工维护未设置薪资规则的薪资项目值5 、根据薪资规则取数并计算应发系统实现薪资计算 设置了薪资规则的薪资项目值可由系统计算得出，“午餐补助”等薪资项目值需要手工维护。薪资计算结果可由 OBA 导入，导入模板中的薪...
