U9 实施组件化方案实例指导用友软件股份有限公司姓名：李彦安HRorg-010 组织机构组织机构总体概述组织特性组织关系多组织应用模式职务体系人员编制组织机构图Q&A总体概述组织机构功能 定责：搭建组织机构，创建组织业务关系、管理关系； 定岗：搭建岗职等级体系； 定员：维护人员编制 ; 多组织下的“三角关系”：隶属关系、业务关系、管理关系。组织管理要“三定”定责（组织、部门管理）定岗（岗位、职务管理）定员（人员编制管理）依据编制计划依据岗位说明书依据企业组织职责说明书组织机构功能菜单基础设置 参数设置单据类型能力指标类型能力指标季节性工作期间任职资格训练要求HR 信息模板考核指标类型培训课程类别职务职能职责职能职级职等组织部门信息职务岗位人员编制编制记录编制计划编制变更组织特性HR 组织特性HR 组织管理关系组织机构图组织机构图设置组织结构图组织机构标准落地，将相关制度、规定一一建立完善。搭建组织架构。为组织、部门设置好组织业务关系和管理关系。建立岗职体系，维护好岗职级别。将岗位创建到部门下。为组织、部门下达编制计划。组织、部门信息查询。定责定岗定员组织管理 - 基础设置 参数设置 单据类型 能力指标类型 能力指标 季节性工作期间 任职资格训练要求 HR 信息模板 考核指标类型 培训课程类别基础设置 - 组织关系组织管理 组织业务关系组织隶属关系基础设置 - 部门业务员部门组织管理 - 组织特性HR 组织特性 HR 组织管理关系组织管理 - 职务职能职责 职能职级职等 组织部门信息职务 岗位组织管理 - 人员编制编制记录编制计划编制变更组织管理 - 组织机构图组织机构图设置组织结构图定责定岗定员组织机构案例一 定责DB 股份有限公司下属进出口公司下设制造工厂、驻京办事处两个组织；制造工厂不含人事部门，所有人事业务归口于进出口公司；驻京办事处是人事组织，但办事处经理、副经理的人事管理权归口于进出口公司；驻京办事处下设三个部门：总经理办公室、人力资源部、销售部。组织机构案例二 定岗进出口公司下设组织驻京办事处采用“职务 - 岗位”岗职体系；总经理办公室设总经理、副经理、秘书岗位；人力资源部设人力资源经理、人事干事、薪酬干事岗位；销售部设销售经理、销售员岗位；除办公室外，各部门主管为副经理职务，办公室副经理为副经理职务，办公室总经理为总经理职务。驻京办事处采用“三级三档”制，其中总经理为 1 级 3档，副总经理及各部门主管为 2 级（ 1-3 ）档，其它岗位为 3 级（ 1-3 ）档。组织机构案例三 定员驻京办事处总编制为 10 ，目前办公室计划编制 3 ，人力资源部计划编制 3 ，销售部计划编制 4 。HR 组织特性人事中心：具备人事权限负责人事业务处理、人事资料维护职能。 可以负责多个组织的人事管理，人事资料包括员工档案 \ 员工薪资档案、员工福利档案薪资中心：具备薪资计算发放、保险福利缴交的职能。 可以负责多个组织的员工的薪资计算发放或保险福利缴交考勤中心：具备人事考勤的职能可以负责多个组织的考勤管理 在勾选为人事、薪资、考勤中心后保存，系统自动把当前系统日期作为开始日期。组织业务关系组织（人事）组织（非人事）业务关系：组织 - 人事实例：某公司总部下设工厂组织，工厂组织没有人事部门，所有人事业务归总部管理。组织管理关系组织（人事）组织（人事）关系类型：1 、人事2 、薪资3 、考勤4 、保险福利缴交5 、结算实例：某公司总部下设工厂组织，工厂组织有自己的人事组织负责日常人事业务，但领导班子的人事管理权归总部。对于领导班子成员，工厂组织是工作人事组织，总部是人事归属组织。 HR 组织管理关系： 将来源组织，或与来源组织具有“组织 - 人事”关系的业务组织、部门、职务、岗位的人事关系重新指派给目的组织。则相应的人事资料维护权 和人事管理权在目的组织。HR 组织管理关系 人事关系：表示相应来源下的员工的人事归属权、资料维护由目的组织负责。 薪资关系：表示相应来源下的员工的薪资计算发放归目的组织负责 保险福利关系：表...
