PBC考核-组织绩效系统应用解决方案杨巧玲1、引言企业需要对各个组织做绩效考核，系统设置考核方案的时候考核对象可以设置为组织。2、应用场景及问题描述企业需要对各个组织做绩效考核，系统设置考核方案的时候考核对象可以设置为组织。3、解决方案3.1基础设置1、绩效期间的设置在人力设置-基础设置-绩效期间下生成期间，期间类型根据需要选择。2、考核等级的设置在人力设置-基础设置-基础档案-全局（集团）下选择考评等级，新增考评等级。3、增加考核等级规则考核等级规则中的下限是不包括的，比如等级A，分数就是大于90小于等于100，B就是大于80小于等于90.4、增加考核指标分类系统有预制考核指标分类，若和公司实际不符，可以自己新增。5、增加考核评分规则考核评分规则有等级分和连续值，等级分是评分的时候直接选择等级，连续值是输入具体的分数。6、增加考核量表考核量表分为按指标分类、指标两级设置权重为是和否2种量表，量表的权重之和可以不为100%，因为填报的时候可以调整。3.2增加考核方案及填报指标在考核方案下增加考核方案考核结果需要审核：勾选了考核结果需要审核，则评分结束后结果需要审核；结果需员工确认：勾上后需要员工确认考核结果；支持中期回顾：勾上后，当主方案状态是填报已结束后，开始评分之前，就可以在主方案行操作上点击【中期回顾】，复制生成中期回顾的子方案，子方案可以重新填报、自评、评分；按指标分类、指标两级设置权重：若指标来源为HR统一分配，勾上这个后，分配指标的时候只能选择勾选了按指标分类、指标两级设置权重的考核量表。设置考核对象，考核对象可以是组织，也可以是组织下的各个部门，若是组织的话，需要在业务单元下维护负责人，若是部门需要维护部门负责人，否则会报错：提示‘未查询到符合条件的数据’。NCCloud2111版本，若考核对象为组织，维护了负责人还是提示：‘未查询到符合条件的数据’，这个需要打补丁：SUPPORT-NCCloud2021.11-Patch-20220402-409940。后面的步骤参照到人力资本-个人业务-我的绩效下填报指标在人力资本-团队管理-部门绩效-考核指标审核下去审核指标3.3评分及结果发布所有人填报结束后在考核方案下点开始评分。到人力资本-个人业务-我的绩效下去自评第二轮评分人去评分评分结束后，点开始审核，审核人去审核审核完成后点结果发布4、注意事项组织或者部门需要维护负责人，否则会提示未找到符合条件的数据。
