金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT153587）金蝶软件（中国）有限公司2020年03月金蝶s-HR补丁发布说明1本次新增补丁内容本次新增补丁：PT153587是基于8.5SP1（PTM130958）补丁，安装补丁后请清空浏览器缓存验证。1.1软件内容1.1.1组织目标考核全过程管理应用场景：企业对组织进行目标考核，考核企业各组织目标达成情况，组织目标考核结果会影响员工的考核结果。应用步骤：新建组织考核规则模板：设置评估表单和评估流程；支持指标按权重和按分值两种考核方式；新建组织考核计划：添加评估对象（启用状态的行政组织）、设置统一分组及目标、统一下达、设置评估流程；支持矩阵式/非矩阵式考核、支持否决项考核；目标填报：目标填报人在绩效工作台-组织目标填报收到填报任务，添加目标并提交；目标下达：目标下达人下达目标；支持指定人下达和按流程下达组织目标评分：对组织目标进行评分；组织目标管理：组织目标分解、关联、进度更新；组织考核计划执行：监控目标提交和下达情况、启动评分、评分过程监控、考核结果处理（修订、正态分布、重新评分、审核/反审核等）；组织绩效考核卡：查看组织绩效考核结果、录入和导入组织考核结果；组织历史考核结果导入：支持导入第三方系统组织绩效考核结果；员工和经理人在绩效工作中查看考核目标和考核结果：考核计划组织负责人可以在绩效工作台-我的绩效下查看组织目标和组织历史；部门负责人和分管领导可以在绩效工作台-团队绩效下查看权限范围内组织的考核目标和历史考核结果。1.1.2组织业绩考核应用场景：对组织业绩指标进行考核，设置业绩指标的评分标准以及业绩数据采集规则；维护业绩数据并确认业绩数据准确性，根据业绩指标实际完成情况计算指标得分。应用步骤：1、设置业绩考核指标评分公式；1/9金蝶s-HR补丁发布说明2、考核计划中由目标填报人维护业绩指标，指定业绩指标评分公式；3、业绩指标下达后，根据组织业绩数据录入规则，业务数据录入人收到录入任务并录入和提交业绩数据完成值；如果组织的业绩数据统一由绩效专员录入的话，可以不设置组织业绩数据录入规则，业绩指标下达后，专员可以维护业绩指标实际完成值并审核。4、业绩数据审核人审核数据；5、组织目标考核启动评分后，业绩指标根据评分公式自动计算指标得分。1.1.3组织360度评估应用场景：对组织进行360度全方位的评价。应用步骤：问卷设计，设置组织360度评价问卷；新建组织360度评估活动：添加评估对象（启用的行政组织）、设置评价关系并指定评估对象评价分组；360评估活动执行及跟踪：启动评价前检查评估人清单，启动前调整评价人；启动评价（发送问卷）、重置评价、问卷提交情况跟踪、评价结果处理（修订、审核/反审核）；绩效工作台-组织360度待办，进行问卷评价和提交；支持打开短信或者邮件短链进行问卷评价和提交；组织绩效考核卡：查看组织360度评估结果、录入和导入组织360度评估结果。1.1.4组织考核报表应用场景：查看组织目标考核指标明细和评分明细，专员可以根据报表对绩效数据分析和跟踪。应用步骤：组织目标明细表：报表显示在各考核计划+考核周期下组织目标的详细信息；组织目标得分明细表：报表统计在各考核计划+考核周期下组织目标各环节指标评分和评价详情。1.1.5目标执行地图应用场景：员工可以通过执行地图了解自己目标的执行进度；同时可以查看自己分解给他人的指标的执行情况。逐层的跟踪企业关键指标的完成情况，及时方便地识别出落后的目标，及时给出改进措施避免目标无法完成。2/9金蝶s-HR补丁发布说明应用步骤：绩效工作台-我的绩效-我的目标执行地图，可以对已下达的目标进行目标执行跟踪，可以切换人员查看下属或者同事的目标执行情况。1.1.6绩效公式平台应用场景：绩效业绩（定量）指标得分是根据业绩完成情况来给出指标得分，不是由评分人主观评价，这类指标需要设置评分公式，根据公式计算指标得分。应用步骤：绩效业务设置—评分公式，设置指标得分公式，新增指标时公式分类选择指标得分公式，保存公式后打开指标得分公式设置界面，根据业绩指标得分标准设置公式；绩效评分公式内置绩效、人事、职业信息集，客户根据实际业务选择相应的信息集；支持常用的公式设置函数以及高级函数；高级函数中添加了绩效相关函数，具体函数如下：个人历史考核分数FunGetHisEvaluResultScore数值型String,String,String,String取个人历史考核等级FunGetHisEvaluResultGrade字符型String,String,String,String3/9金蝶s-HR补丁发布说明取个人指标历史分数FunGetTargetHisEvaluResult数值型String,String,String,String取个人指标历史等级FunGetTargetHisEvaluGrade字符型String,String,String,String取个人历史目标值FunGetHisTargetVal数值型String,String,String,String,String取组织历史考核分数FunGetOrgHisEvaluResultScore数值型String,String,String,String,String取组织历史考核等级FunGetOrgHisEvaluResultGrade字符型String,String,String,String,String取组织指标历史分数FunGetOrgTargetHisEvaluResult数值型String,String,String,String,String取组织指标历史等级FunGetOrgTargetHisEvaluGrade字符型公式设置实例：1.1.7汇总考核应用场景：员工参与不同频度或者不同模式的考核，年中或者年底的时候需要对员工绩效进行综合评价。如员工进行季度考核，年底时会将四个季度的考核结果汇总做为员工的年度考核结果；如员工参与KPI考核和360度评价，年底时会将KPI结果和360度评估结果汇总做为员工的年度考核结果。应用步骤：新建指标得分公式，公式中设置指标得分引用其他考核计划+其他考核周期，或者当前考核计划+其他考核周期考核结果；考核计划新建指标引用评分公式。场景1：2020年某企业开展季度考核，年底第四季度考核成绩做为员工全年成绩，需要参考前三季度考核成绩来计算前三季度分别占比20%，第四季度占比40%。应用步骤：4/9金蝶s-HR补丁发布说明新建季度计划，前三个季度已经评分完成并审核状态。第四个季度指标添加两个评估区域，一个评估区域指标权重占40%，另一区域添加三个定量指标权重分别占20%，每个指标分别引用以下评分公式。第四季度考核结果做为该愚弄的年度汇总结果评分公式：(1)、第一季度得分：取历史考核分数（"0","3","1","001"）(2)、第二季度得分：取历史考核分数（"0","3","2","001"）(3)、第三季度得分：取历史考核分数（"0","3","3","001"）场景2：2020年某企业开展月度考核，员工年度考核成绩需要汇总12个月的考核成绩，年度成绩为12个月的平均值。应用步骤：新建两个考核计划：一个月度计划，1—12个月已经评分并审核完成；一个年度计划,添加一个定量指标“年度考核结果”引用如下评分公式;评分公式：年度考核结果指标得分=（取历史考核分数（"0","4","1","001"）+取历史考核分数（"0","4","2","001"）+取历史考核分数（"0","4","3","001"）+取历史考核分数（"0","4","4","001"）+取历史考核分数（"0","4","5","001"）+（取历史考核分数（"0","4","6","001"）+（取历史考核分数（"0","4","7","001"）+取历史考核分数（"0","4","8","001"）+取历史考核分数（"0","4","9","001"）+取历史考核分数（"0","4","10","001"）+取历史考核分数（"0","4","11","001"）+取历史考核分数（"0","4","12","001"））/12.1.1.8功能优化以下功能进行了优化：1、考核规则下进行同步时，可以支持仅同步评估表单、仅同步评估流程；2、评分界面显示正态分布信息，支持评分人在评分时参考；3、360结果支持正态分布；4、绩效工作台-我的目标填报，支持导入指标；绩效工作台-团队目标下达，支持导入指标；5、设置评分人和考核关系设置评分人导入模板可携带列表已有数据；6、目标下达人导入优化：导入评估对象模板中导入目标下人导入后，目标下达人只显示指定人，不显示直接上级；7、考核规则配置好区域字段后，可以调整字段顺序，查看表单时字段顺序按考核规则中设置的顺序显示；5/9金蝶s-HR补丁发布说明8、绩效通知消息可以直接点开进入待办界面；9、考核计划执行已发送列表流程监控界面支持导出；10、个人目标评分界面支持批量上传附件；评分界面按钮“附件”：评分人目前可查可下载，能否控制不“上传”和“删除”附件，只保留查看和下载的权限11、绩效go优化：已评分界面记录表区域中关键举措的分值为0时，显示空，不显示0；已评分界面记录表区域目标不评分，查看时不显示分数和等级，显示评语；绩效GO，处理评估任务时，直接显示查看上一节点评估内容；PC端支持待办卡片按权限控制，授权后绩效工作台才显示待办卡片，移动端已同样按权限控制12、设置评分人功能优化：设置评分人可以支持新增，修改、删除评分人；考核计划基本信息增加参数“设置评分人指标得分取平均值”；勾选参数，设置评分人界面指标得分为所有评分人评分平均值，否则列表允许维护权重，指标得分为评分人评分加权求和设置评分人列表支持导出13、正态分布需要取消10人限制；14、业绩录入规则导入时可以导入评估对象；15、360度评估已发送和已完成列表支持重置评价；16、界面交互优化：目标流程下达文本字段换行显示目标流程下达字段名称显示不明显，加粗加黑目标流程下达字段位置固定目标填报界面，备注字段多行显示6/9金蝶s-HR补丁发布说明17、引用评估对象不自动创建空白分组，仅引用评估对象对应的分组。解决以下程序错误：1、申诉提交后不允许确认；申诉保存后允许确认，确认时提示已经存在申诉单据；2、矩阵式考核模式下，进行催办时，选择某一行，只对选择的这一行的当前处理人发送催办，而不是当前评估对象的所有当前处理人；性能优化：1、评分概览和列表界面数据加载、保存和提交性能优化。1.2数据升级无1.3特别说明业绩数据采集功能，需要进行授权2补丁形态绩效领域补丁：PT153587是基于8.5SP1（PTM130958），主要涉及得分计算方式、考核结果确认及申诉、目标填报流程审批下达自定义消息通知等内容。该补丁已包含了补丁PT152582功能。3补丁依赖补丁（PT153587）依赖于补丁V8.5SP1(PTM130958),PT154341,PT155105，PT149482安装与部署说明，补丁PT153587发布说明详见：https://vip.kingdee.com/article/131399479882157824?fromAction=POST_ARTICLE3.1安装说明补丁（PT153587）安装前需检查是否已安装补丁V8.5SP1((PTM130958)。由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。3.2PT安装指南4.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT153587。4.2.2将下载的补丁PT153587复制到原有S-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。4.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT153587，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。4.2.4安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”。4.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT153587的安装。4.2.6安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动服务器后点击“确定”即可访问应用。7/9
