薪资管理试题单选题：1.在薪资管理模块中支持薪资多次发放管理，其中对于系统代扣个人所得税的处理系统是______。A. 在第一次发放时提取，以后不作提取。B. 第一次不提取，在第二次将扣缴基数汇总提取税额。C. 第一次发放时正常提取，第二次发放时将两次的扣缴基数汇总后算出税额再减去第一次的提取数，补取差额。D. 第一次安第一次的发放扣缴基数提取，第二次也安第二次的发放扣缴基数提取。答案：C难度：3命题人：第六小组——大连用友赵风治2.客户现需要对薪资进行两次发放,对于两次发放的人员档案,工资项目,客户需要在系统中______。 A. 可以一次性设置完毕,不需要分次设置。B. 需要分次设置.C. 第一次需要设置,第二次不需要进行设置.D. 不需要设置,系统中都设置完毕了.答案：B难度：2命题人：第六小组——大连用友赵风治多选题：1.下列说法正确的是: ______。A. 只有启用了"HR 基础设置"以及"人事信息管理"两个模块后，人员档案节点中才能出现【同步】操作按钮.B. 发放次数管理要在退出工资管理系统其他功能后才能进入。C. 在调出管理中调出人员调出当月即不再参与工资发放计算。D. 只有启用了人力资源下系统的 HR 基础设置和人事信息管理才能进行与 HR 人员附加信息对应关系的设置。答 案 ：ABCD难度：4命题人：第六小组——大连用友赵风治2.由工资人员表向人事同步数据时，能同步______。A、 人员编码B、人员姓名C、人员所在部门D、 人员类别答 案 ：ABC难度：2命题人：第六小组——沈阳用友王爽简答题：简述调资处理的操作步骤难度：1命题人：第六小组——沈阳用友王爽答案：1. 进入调资处理模块，选择要执行的调资业务；2. 选人：系统提供了查看通知、查询条件、人员类别三种方式选择人员；3. 查看内容下拉框：选择工资基本情况子集；4. 手工调资：查看薪资标准，手工录入调资结果；5. 自动计算： （1）设置参与计算的薪资标准表、公式，并设置计算顺序； （2）选择一个或多个记录，点击〖试算〗按钮，系统根据员工信息以及薪资标准自动计算结果；6. 点击〖审核〗按钮，确认调资结果。实务题：某海关每月工资发放分三次，第一次发放基本工资，第二次发放津贴，第三次发放奖金，要求只有基本工资和奖金参与扣税而津贴发放不参与扣税。（10 分）1、 U8v860 能实现此业务吗？（2 分）2、 如果能描述处理方法；不能请说明原因；（8 分）难度：4命题人：第六小组——沈阳用友王爽答案：1、 能够实现。（2 分）2、 步骤a、首先建立工资类别b、如果是多工资类别，先关闭工资类别，然后进行发放次数管理c、升级为多次发放d、打开工资类别 003 海关——003 基本工资，增加工资项目、人员档案（计税）备注：严研浩为正常海关发放人员，柯刚为全部计税人员用于参照对比e、进行正常的工资变动f、打开工资类别 003 海关——004 津贴，增加工资项目、人员档案（不计税）备注：严研浩为正常海关发放人员，柯刚为全部计税人员用于参照对比g、进行正常的工资变动h、打开工资类别 003 海关——005 奖金，增加工资项目、人员档案（计税）（操作同上）i、工资变动总结:通过以上设置和操作实现了题目的要求。（本试题由大连赵风治及沈阳王爽奉献）U860 梦之队培训第二期2004 年 9 月 21 日星期二
