融合 生态 共享U9V5.0 组件化实施方案实例指导HM- 人员管理用友网络科技股份有限公司制造业事业部U9 实施支持部陈淑红2016 年 7 月 15 日名词解释1总体概述2基础设置3人员档案4yonyou Network Technology Co., Ltd.人员异动5 考核考勤6 Q&A7名词解释1总体概述2基础设置3人员档案4yonyou Network Technology Co., Ltd.人员异动5 考核考勤6 Q&A7yonyou Network Technology Co., Ltd.1 、 名词解释– 入职：经过招聘程序后，被录用的人员按照报道通知书的内容规定，持相关证件到企业人力资源部门报道，办理入职手续，包括签订定劳动（聘用）合同、确定薪酬标准、办理社会保险等。 – 返聘：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。– 重聘：业务操作上同新员工入司，系统操作上可以调用离职人员的数据。yonyou Network Technology Co., Ltd.– 转正：即由试用员工转为正式员工。试用员工转正后，员工考核、晋升、薪资福利等都会纳入公司正式员工的相应管理体系当中。– 外派：外派是根据单位需要将本单位员工暂时分配其他单位工作。外派人员与原单位（派出单位）签订劳动合同，同时可以与派入单位签订相关协议。 – 借调：借调是由于公司短期业务需要，在公司内部门间或者公司间进行临时性的人员调入调出。借调期间，劳动关系不变。1 、 名词解释yonyou Network Technology Co., Ltd.– 兼职：因为业务发展，企业可能需要员工身兼多个职位，但是员工承担的职位中必须有一个职位是主要职位，员工信息和工资关系等通常由主职所在的部门负责维护。– 调转公司内调转——公司内部各个部门或事业部之间的调转。公司间调转——集团内两个独立的公司之间的调转。1 、 名词解释yonyou Network Technology Co., Ltd.– 退休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。•年龄条件：为男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满45 周岁。•工龄条件：不论干部、工人，男女工龄均必须满 10 年，才能办理退休。•因工致残的职工，经过医院证明，工人并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动（工作）能力的，可以不受年龄和工龄（工作年限）的限制办理退休。•按国家有关规定，某些特定工种的职工在一定的条件下可以提前退休。1 、 名词解释yonyou Network Technology Co., Ltd.– 离休：也叫离职休养，是指党中央、国务院为妥善解决好新老干部的交替，对建国前参加革命工作，并符合离休条件的老干部，由国家给予从优安置的一种制度。•离休条件： 1949 年 9 月 30 日前，参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的。在东北和个别老解放区， 1948 年底以前参加革命工作享受当地人民政府制度的薪金制待遇的（包括人民政府认可的其他薪金待遇），也可以办理离休。•离休年龄：担任国家的部长、省长和相当职务者 65 周岁；担任副部长、副省长和相当职务者 60 周岁；担任正副司、局、厅长和相当职务者 60 周岁；其他干部，男 60 周岁，女 55 周岁。身体不能坚持正常工作者可提前离休；工作需要并经任免机构批准者可适当推迟。•离休待遇：国家对离休干部实行基本政治待遇不变，生活待遇略为从优的原则，除工资照发以外，还按一定条件和标准发给不同标准的生活补贴。1 、 名词解释名词解释1总体概述2基础设置3人员档案4yonyou Network Technology Co., Ltd.人员异动5 考核考勤6 Q&A7yonyou Network Technology Co., Ltd.2 、 总体概述人员管理是人力资源管理工作的基础和核心部分。 U9 【人员管理】模块对人员入职、转正、调配到离职的...
