1/9用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《招聘管理人员转入规则应用》建立日期：2013-12-10修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-10352/9文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-12-10张强林产品支持部V1。0版本领域模块备注3/9目录招聘管理人员转入规则应用....................................................................................44/9招聘管理人员转入规则应用对于启用了招聘管理模块之后，应聘的人员在报道并转入人员档案之前，需要就人事转入规则进行设置，尤其是针对招聘管理中新增的信息项，实现与人员档案中的同步，需要进行人员转入规则的设置。以下就人员信息转入规则，对招聘管理中的字段转入人员工作信息、转入薪资发放项目，举例进行说明。1.招聘管理中自定义的信息项与人员工作信息的对应信息项的同步。1)在应聘信息集中增加自定义信息项。2)在人员工作信息的信息项中增加试用期工资的信息项，此处的数据类型应与设置的应聘信息集中对应的信息项的数据类型保持一致。5/93)人员信息转入规则的设置。登陆公司—人力资源—招聘管理—基础设置，在人员转入规则中，选择录用信息，设置录用信息中的测试工资与人员工作信息中的测试工资的对应规则。4)在录用申请时，进行录用信息的维护。6/95)按照招聘管理的业务操作进行了人员的信息维护后，并且转入人员档案后，在人员信息维护中会查到该人员转入到人员档案中的数据信息。2.将试用期工资的字段带入到薪酬管理的薪资发放项目中。由于薪酬管理中，薪资项目的数据源在选择的时候暂不支持招聘管理，而招聘管理在设置人员转入规则时，也不支持与薪酬管理的规则设置，提供变通方案，通过人员工作信息中增加自定义的信息项来实现数据中转。1)信息集设置中。增加人员工作信息中的自定义信息项，注意数据类型应与招聘管理中试用期工资的数据类型保持一致。7/92)人员转入规则的设置。在报道记录中，设置报道信息中试用期工资与人员工作信息中的自定义信息项“试用期工资”的转入关系。3)人员录用信息的维护。报道管理时，维护试用期工资。此时试用期工资可与录用申请时的不一样，默认是支持修改的。8/94)人员报道后，人员信息维护节点的信息查看。5)薪资发放项目在设置数据源的时候，选择工作信息中的试用期工资。6)验证结果：对于人员工作信息中，试用期的值不为空的人员，在计算的时候会自动带出来。9/9
