1微课堂：金蝶s-HRCloudV8.8SP1新特性——薪酬核算过程校验&薪酬总额管控2023-11金蝶s-HR产品部2④内部公开请勿外传目录02薪酬核算过程校验薪酬总额管控01301薪酬核算过程校验1-1.业务背景1-2.产品特性1-3.操作流程1-4.具体操作4④内部公开请勿外传？？为什么要做薪酬核算过程校验业务背景介绍功能背景薪酬管理人员提出迫切的需求薪酬核算涉及各个业务领域的不同数据，为保证薪酬核算的准确性，核算人员每月需要花费大量的时间反复进行数据的核对和校验，将该工作自动化是一个迫切的需求，技能降低工作量，还能更好的保证数据的准确性。实施顾问提单量大很多的项目上客户都有这样的需求，项目实施二开工作量大，成本高，可复用性低，急需产品能支持该需求。格力项目提出50+条薪酬核算过程中需要做的校验单格力项目在薪酬核算过程中就提出50+条薪酬核算过程中需要做的检查项，且使用2年后提出10几条变更，急需灵活的核算过程校验功能5④内部公开请勿外传？？怎么做核算过程校验产品设计思路和特性依托于底层：校验规则平台可自定义：核算过程校验规则薪酬计算、审核调用校验①用户灵活定义薪酬核算过程校验规则②提示信息中可包含各种所需信息，清晰明了③对校验管控级别可灵活定义，核算过程管控更精准①计算规则灵活选择校验规则，设置调用的校验节点②计算、审核时调用校验规则进行校验③校验结果将影响后续审批、发放等全流程④校验不通过且为提醒类型的结果可忽略提醒，忽略时可要求需备注原因设计思路关键特性6④内部公开请勿外传产品操作流程7④内部公开请勿外传操作界面介绍——定义校验规则系统内置6条核算过程校验规则，需复制、启用后使用校验规则类别：请一定选择核算过程校验校验条件和提示语：请仔细参照说明和示例，防止不符合规范8④内部公开请勿外传操作界面介绍——计算规则设置核算过程校验添加：可选择校验规则类别为核算过程校验的已启用的校验规则适用节点：默认为【薪酬核算-计算】，若需调整点击设置后调整。校验等级：默认为校验规则中设置的等级，可在设置中调整启用弱控忽略原因：默认为启用，可在设置中进行调整9④内部公开请勿外传操作界面介绍——薪酬核算向导第3步计算和审核：会自动调用对应的校验规则审核和审批：会判断前一步校验是否通过，通过方可继续执行【核算过程校验状态】：该行核算记录在执行校验后的结果，如果存在多个校验规则，展示校验结果中断级别最高的，（级别按通过、通过-弱控、未通过-弱控、未通过-强控依次增高）浮窗展示：鼠标落到核算的核算过程校验状态字段上，会展示该记录所有校验结果。10④内部公开请勿外传操作界面介绍——核算向导校验结果弱控忽略：对校验结果为【不通过-弱控】的记录可执行弱控忽略。核算列表上支持不选代表全选。弱控忽略如果设置需设置原因则需录入原因。再次执行计算或审核时，会重新执行校验，原有的弱控忽略将不再起效。0211薪酬总额管控2-1.业务背景2-2.产品特性2-3.操作流程2-4.具体操作12④内部公开请勿外传？？为什么要做薪酬核算过程校验业务背景介绍功能背景客户对人工成本的管理要求越来越高近两年，接触到越来越多的客户提出薪酬总额管理的需求，已经从之前的国企需求越来越向民企上扩展，而且管控精细度也要求越来越高现场二开难度大很多项目反馈现场二开难度很大，做出来客户满意度都挺高，但很多项目因为成本、人员等关系难以二开，项目交付质量不高。结合额度管理平台和校验规则平台实现薪酬总额管控为了能灵活的实现不同客户的薪酬总额管控需求，组合额度管理、薪酬计算规则和校验规则平台，灵活实现薪酬总额管控功能13④内部公开请勿外传？？怎么做薪酬总额管控产品设计思路和特性依托于底层：额度管控平台可自定义：薪酬总额管控模板、方案、额度计算规则指定：薪酬项目规则关系设计思路依托于底层：校验规则平台可自定义：薪酬总额校验规则计算规则指定：指定薪酬总额校验规则薪酬核算流程：执行额度扣减和管控14④内部公开请勿外传产品操作流程15④内部公开请勿外传操作界面介绍——设置费用承担组织适用场景：集团对下属公司的费用管控只需要管控到分子公司，不需要到部门，所以员工产生的费用都记录到分公司上即可操作方式：对有以上特殊场景的客户，在费用分摊设置中维护费用承担的组织16④内部公开请勿外传操作界面介绍——计算规则薪酬总额模版适用场景：使用薪酬总额管控的客户需维护此三个信息【额度模版】：该计算规则使用的薪酬总额模版【额度期间偏移量】：额度期间和计算规则期间的偏移量，适用于计算周期和额度管控周期不同的场景。【费用类型】：默认发薪额度，可调整。17④内部公开请勿外传操作界面介绍——计算规则薪酬项目设置调整【费用分摊】：所有需要进行薪酬总额管控和财务费用集成的薪酬项目都需要勾选上费用分摊18④内部公开请勿外传操作界面介绍——计算规则中薪酬总额扣减规则配置作用：用于配置薪酬费用与额度项目之间的关系和发生扣减和回退处理的节点【额度项目】【支出台账项目】【结余台账项目】：来源于额度模版中配置的额度项目及其和台账项目间的对应关系；如果多个计算规则使用该额度模版，额度项目相同时对应的台账项目必须保持相同，因此一旦有计算规则使用了该额度项目和台账项目的对应关系和扣减节点，则只会显示已使用的额度项目和台账项目的扣减关系。【对应薪酬项目】：配置薪酬项目和额度项目的简单扣减关系，只包含简单相加的关系，薪酬项目来源为该计算规则中已勾选费用分摊的薪酬项目。【复杂条件对应规则】：配置薪酬项目和额度项目的复杂扣减关系，可用过编写公式实现。【扣减节点】：薪酬费用生成扣减明细执行扣减和额度管控的节点，提交薪酬总额管控和审批通过两个节点可选，提交薪酬总额管控为必选节点；配置两个节点时，第一个节点为预扣节点，实际费用在审批通过后真实扣除。19④内部公开请勿外传操作界面介绍——计算规则中薪酬总额管控规则配置作用：在提交薪酬总额管控执行完支出、结余额度计算后，按此设置的规则进行校验，检查是否满足薪酬总额管控的需求。【添加】：从校验规则中，选择校验规则类别是薪酬总额管控的已启用的校验规则。其余操作参看《计算规则设置核算过程校验》配置20④内部公开请勿外传操作界面介绍——核算向导第3步作用：真正执行薪酬总额管控的地方，点击提交薪酬总额管控后会将薪酬核算使用的费用和额度方案中维护的数据进行关联、扣减和监控。【薪酬总额管控】：下边包含提交薪酬总额管控、查看薪酬总额管控结果功能，只有计算规则中配置有薪酬总额管控相关设置，且用户分配了该功能权限的，进入该页面才能展示该功能按钮。【薪酬总额管控状态】：该字段默认不展示，需通过页面配置方可见，状态包括：未提交、已提交、需再提交和执行管控失败。【提交薪酬总额管控】：计算过并校验通过的记录可执行额度管控，执行额度管控时主要经历三步：费用分摊、汇总费用后扣减、校验是否合规。21④内部公开请勿外传操作界面介绍——查看薪酬总额管控结果作用：展示额度管控的详细信息，每次提交额度管控后可触发更新校验结果。特别说明：额度调整、删除人员信息、修改人员数据等调整了额度和费用，必须重新提交额度管控后才能触发薪酬总额管控才能触发扣减数据和校验结果更新，否则结果维持不变。22④内部公开请勿外传薪酬核算过程校验和薪酬总额管控是为了提升薪酬核算的智能控制和成本管控而设计的功能。若使用过程中有任何问题请与我联系：史丹18675594580总结1993-2023金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传特别声明ClaimofConfidential本文件内容为④内部公开请勿外传：禁止未授权的内部、第三方人员使用与访问非专项必要的业务与项目负责人，收到此内容请立即删除严禁在未经过主管领导审批，发送给无关业务团队与人员特别声明ClaimofConfidential•1993-2022金蝶国际软件集团有限公司。保留一切权利。•未经金蝶国际软件集团有限公司的书面许可，任何单位或个人不得以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何内容。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。•本文档提到的金蝶®、金蝶云®、金蝶云EBC®、金蝶云苍穹®、金蝶云星瀚®、金蝶云星空®、金蝶云星辰®、金蝶KIS®、K/3®、金蝶EAS®、友商网®、Apusic®和其它金蝶产品和服务以及它们各自的徽标均为金蝶软件（中国）有限公司或其关联公司在中国和其他国家或地区的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称分别为它们各自公司的商标。•本文档所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在15个工作日内处理。•注：①②机密信息严禁泄露③秘密信息严禁泄露④内部公开请勿外传
