应用场景：

重新入职一般应用于企业已离职人员，由于返聘等业务重新做入职操作。系统支持重新增加、修改人员档案，或者通过重新入职申请单业务处理。

设置方案：

一、 人员档案中新增或修改：

方案一：直接新增人员档案，维护一个新的人员编码，姓名不变；

方案二：在原人员档案中修改雇佣状态，同时删除任职管理中的任职结束时间；

二、 录入重新入职申请单：

方案一：勾选“重新入职人员生成新的人员档案”，参照重新入职申请单生成入职登记单，自动生成新的人员编码；

方案二：不勾选“重新入职人员生成新的人员档案”，参照重新入职申请单生成入职登记单，自动带出原有人员编码， 并且显示灰色， 不能修改。入职登记单审核后雇佣状态自动更新为在职。

操作步骤：

一、 人员档案中新增或修改

方案一：直接新增人员档案，维护一个新的人员编码，姓名不变；

方案二：在原人员档案中修改雇佣状态，同时删除任职管理中的任职结束时间；

二、 录入重新入职申请单

方案一：【HR基础设置】-【人事选项】-【基本参数】中勾选“重新入职人员生成新的人员档案”

1、先录入【重新入职申请单】；

2、参照【重新入职申请单】生成【入职登记】；

3、自动生成一条新的人员档案记录，姓名一致，人员编码不同。

方案二：不勾选“重新入职人员生成新的人员档案”

1、先录入【重新入职申请单】；

2、参照重新入职申请单生成入职登记单时，自动带出原有人员编码， 并且显示灰色， 不能修改；

3、入职登记单审核后雇佣状态自动更新为在职。