知识点/问题：

薪资调整

问题描述：

1. 如何制定薪资标准？

2. 如何实现自动按职位计算出基本工资？

应用价值：

1. 企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。薪资标准主要是为了解决等级工资制度的薪资标准确定的问题。

2. 根据制定的薪资标准，可以进行调资处理，生成薪资档案。

解决方案：

一、 薪资标准

1. 增加薪资标准目录

点击〖增加〗按钮，在〖增加薪资标准〗窗口中选中〖薪资标准目录〗单选钮，输入薪资标准目录名称，点击〖完成〗按钮保存新增加的目录。

薪资标准目录可分多级，只有末级目录下可记录薪资标准表和薪资标准公式；

如果要增加下级目录，请在左侧的目录树中选中要增加下级的目录，再按〖增加〗按钮；

如果某个目录中有标准表或公式，增加下级目录后，自动将标准表和公式转到新增加的目录中。

2. 增加薪资标准表

选择要增加薪资标准表的目录，点击〖增加〗按钮；

在“增加薪资标准“对话框中选中单选按钮〖薪资标准表〗，输入薪资标准表名称；

点击〖下一步〗按钮，进入薪资标准表设置界面，在界面左上角的对应工资项目下拉框中选择要设置工资标准的工资项目；

选择确定工资标准的参照项目（最少一个），可以选择人员信息子集的所有参照型项目，在右侧的目录树中设置参照项目的明细。

举例：按“职位”制定“基本工资”标准。

设置完成后，点击〖完成〗按钮，系统返回薪资标准设置界面，并显示薪资标准表设置的内容；

输入工资金额，按〖保存〗按钮保存；

3. 薪资标准公式

薪资公式主要用于解决等级工资以外的其它工资项目如工龄工资、试用期工资，或者合计类的工资项目如工资合计等的计算问题。

操作步骤：

选择要增加公式的目录，点击〖增加〗按钮；

在增加薪资标准对话框中选中单选按钮〖薪资标准公式〗，输入薪资标准公式名称；

点击〖下一步〗按钮，系统进入薪资公式设置界面，在界面上部的对应工资项目下拉框中选择要设置公式的工资项目；

点击〖公式编辑器〗按钮，系统将进入公式设计器界面。公式设计器支持基本的SQL函数（不包括聚合函数、子查询）。

二、 调资设置

1.增加调资类别。

选择调资业务设置界面左侧目录树的根节点，点击〖增加〗按钮，在弹出的对话框中输入调资类别名称、备注（可选），点击〖确定〗按钮保存新增的调资类别。

2. 增加调资业务。

选择调资类别，点击〖增加〗按钮，在新增调资业务对话框中输入调资业务名称、备注；

点击〖下一步〗按钮，设置调资业务适用的薪资标准，可分别选择具体的薪资标准表、薪资公式，也可以选择整个目录。

点击〖下一步〗按钮，设置该业务适用的人员；

点击〖下一步〗按钮，设置该业务可浏览的员工信息子集，默认提供的子集有：人员基本情况表、工资基本情况、工资变动情况表以及任职情况表，这些信息可作为核定工资标准的参考；

点击〖完成〗按钮，完成设置新的调资业务工作，并返回调资业务设置主窗体。

三、 调资处理

根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到人员薪资档案表和人员薪资变动档案表。同时支持对单人或多人的调资处理；调资处理时，可以选择执行单个或多个标准表/公式，并且可以调整这些标准表/公式的计算顺序，也可以定义新的公式来计算薪资。另外可以打开标准表，对照标准表手工调整工资。

1. 进入调资处理模块，选择要执行的调资业务；

2. 选择人员：系统提供了查询条件、人员类别两种方式选择人员；

3. 手工调资：查看薪资标准，手工录入调资结果；

自动计算：

选择一个或多个记录，点击〖试算〗按钮，系统根据员工信息以及薪资标准自动计算结果；

4. 点击〖审核〗按钮，确认调资结果。

四、 薪资档案

1.通过调资业务执行调资计算，也可以在本模块浏览/手工维护员工工资数额，并记录员工薪资变动内容：如变动的工资项目、起薪日期、截止日期、变动原因、变动后工资项目金额、工资项目变动数额等。

2. 如需删除：选择一条记录，点击〖删除〗按钮确认后完成删除操作。

五、 工资变动取值

工资项目设置取数公式：

总结：

1. 需要进行调资处理的人员均需要审核；

2. 一个员工不能同时执行多个调资业务；

3.调资结果审核确认后，在本次调资处理过程中不允许再次修改已审核的调资结果，可以选择再次进行调资处理；

4.调资处理界面的工资标准类型为非必录项，选择人员后可以点击放弃，再点击试算，系统根据员工信息以及薪资标准自动计算结果；

5.除工资基本情况表、薪资变动情况子集能修改以外，其它子集的内容不允许修改。