薪资模块工资项目取人事项目的方法。

U8薪资模块和人事管理、考勤等模块一起使用的情况下，经常需要从人事、考勤业务系统取得人员的工龄、司龄、出勤天数、加班时间、请假时间等业务数据，用来核算员工的工资。我们以薪资从人事中取工龄的例子来演示取数方法。

操作可分为三个步骤：

1、人事数据准备 ；2、薪资设置；3、工资变动取数。

第一步：人事数据准备

首先，人员档案上要存在工龄数据，才能被其他业务系统引用。工龄信息保存在人员档案上的人事附加信息中，工龄可以手工录入，也可以根据公式来计算。

如果是使用公式计算，软件是通过【人力资源-HR基础设置-系统设置-规则设置】中的计算公式来计算的，默认的公式是取参加工作时间与当前日期相差的月份数，支持用户自定义。

如果人员档案上已经录入了参加工作时间，需要在【基础设置-预警与通知-预警和定时任务】菜单中，使用【年龄、工龄、司龄】定时任务计算出工龄。

接下来，我们就以演示账套中的人员‘王铭’ 为例，讲解薪资模块如何取人员档案的‘工龄’。

第二步：薪资管理工资项目的设置

需要在薪资管理中先自定义一个工资项目，名字是【工龄】，用来接收人员档案的工龄数据。

注意：类型要选择为数字型，增减项选择‘其它’。

如果是使用多工资类别核算，还需要打开具体的工资类别，在工资类别中增加【工龄】这个项目。

增加工资项目后，需要给这个项目定义取数公式。

公式设置步骤：

1、打开工资项目，在【工资项目设置】页签，选中【工龄】工资项目所在行；

2、点击‘人事与薪资项目‘栏目的右侧的参照按钮，打开’查询定义‘画面；

3、在‘查询定义’画面左上角的查询指标处，依次展开 指标集指标项-人员基本信息表，找到‘工龄’项目；

4、然后鼠标双击，将【工龄】项目选到右上角公式‘内容’位置处。

这样就建立好了工资项目【工龄】与人员档案【工龄】的对应关系。

第三步：工资变动取数验证

进入薪资管理，打开工资变动，点击‘取数’按钮，弹出是否继续的提示框，选择‘是’，等待取数完成后，工资项目‘工龄’的数据就从人员档案上取过来了。