【功能介绍】如何分析报表查询数据重复问题【适用版本】s-HR V8.5 及以上【操作步骤】微课堂：如何分析报表查询数据重复问题
【适用版本】s-HR V8.5及以上【数据查询说明】在报表设计工具中做了一个数据源 ，选择员工综合信息集，数据源过滤设置为按月统计导出期初...
【适用版本】通用【详细介绍】绩效管理的考核流程，按总分计算方式，支持权重和目标分值两种方式。权重：表示每个考核指标设置权重，最终得...
【功能介绍】根据企业绩效管理规定，绩效专员需要根据企业绩效管理要求建立不同频度的考核计划：1、确定考核周期和时点根据企业实际情况，...
【功能介绍】 员工绩效考核结果可以应用于薪酬计算员工的绩效奖金、绩效工资、调薪等；员工考核结果可以应用于组织人才盘点；员工绩效考...
【功能介绍】 通过问卷云服务搭建企业评价题库和评价问卷库；问卷云服务支持多种评价题型（如单选题、多选题、量表题、文本题、直...
【功能介绍】根据企业绩效管理规定，绩效专员需要根据企业绩效管理要求建立不同频度的考核计划：1、确定考核周期和时点根据企业实际情况，...
【功能介绍】 通过考核规则模板中的评估表单配置，实现绩效合同的配置，将绩效业务核心控制策略固定下来，供后续的考核计划引用。 【适...
【背景介绍】【使用版本】s-HR Cloud 2021H1及以上【功能介绍】绩效定量指标考核特性介绍绩效定量指标考核场景
【适用版本】通用【详细介绍】360度评价总分算分逻辑说明举例说明：1.评价关系设置注：上图含有三个评价关系，第一、三评价关系为单人评价...
【功能介绍】 针对考核关系比较复杂（非任职上下级）、项目制管理，而且评价人频繁变化的场景，通过考核关系设置实现该复杂业务场景。 ...
【功能介绍】员工绩效档案初始化：设置行政组织业务管理关系：根据企业绩效管理政策设置组织绩效业务管理关系绩效业务组织设置：员工绩效业...
【功能介绍】 360度评估是一种全方位、多角度的评估方法，通常由员工自己、上司、同事、下级等相关组织人员共同参与，以获取对被评估者...
【功能介绍】招聘主流程预置了一套导航式菜单，位于各菜单最上方，可快速切换到各个菜单中处理业务。【适用版本】s-HR Cloud V8.6.1.2及...
【功能介绍】招聘需求与候选人简历是招聘的两条主线。需求单包含了编制、对应聘者的要求、管理招聘的招聘负责人等信息，应聘简历挂在招聘需...
【简介】1.1功能介绍 企业日常经营活动中，如果有用人需求，业务部门和招聘HR可在s-HR招聘模块，根据不同角色、不同招聘类型有不同的招聘需...
【功能介绍】两种方式实现职位发布：使用已集成的图谱“招聘RPA”发布购买招聘网站接口和秘钥，配置（智联、前程无忧和猎聘）或通过二开实...
【功能介绍】能按照招聘方式创建项目式招聘，并生成二维码，支持分享到外部招聘；同时能将二维码地址配置到企业微信公众号中，候选人关注公...
【功能介绍】 候选人投递的简历、HR上传的简历、内部员工内部竞聘、推荐的简历、经理人在全员上传的简历等，构成了招聘系统简历的来源...
【功能介绍】 面试环节自定义配置 结构化面试元素的配置 面试流程，包含面试安排、面试结果，多角色多端应用 辅助面试信...
