员工目标考核结果应用

【功能介绍】

   员工绩效考核结果可以应用于薪酬计算员工的绩效奖金、绩效工资、调薪等；员工考核结果可以应用于组织人才盘点；员工绩效考核结果可以用于员工晋升或者调动。

【适用版本】

  所有版本 （注：人才盘点仅适用于V8.6.1.2以上版本）

【操作步骤】

绩效结果应用一：

用于薪酬管理，核算员工的绩效奖金或者绩效工资等

1、绩效管理-考核结果-员工考核结果转薪资，员工考核结果审核后可以将考核结果传给薪酬管理。结转到薪酬核算对应的期次（一个考核结果只能结转一次）。

2、查看结转单，可以查看结转明细；如果结转后薪酬核算模块未锁定数据，可以撤销结转。

3、薪酬核算-薪酬业务设置-计算规则，设置薪酬计算规则，获取绩效考核结果（分数/等级/系统统一等级）计算绩效奖金等。

示例：员工张三2017年12月有两条任职职位，且分别在两个薪资计算规则中核算。员工张三的考核结果：任职A的KPI考核分数89分，任职A的360考核分数91分；任职B的KPI考核分数95分，任职B的360考核分数98分；都已转薪资的2017年12月1次。那么设置 公式：考核分数=取考核分数(“KPI”,1,0,1)， 那么薪资核算时，核算员工的任职为A的计算规则计算结果为：89，核算任职B的计算结果为：95。

4、薪酬核算-薪酬核算向导，薪酬核算根据计算规则设置的公式计算员工绩效奖金或