招聘项目及二维码扫码应聘

【功能介绍】

能按照招聘方式创建项目式招聘，并生成二维码，支持分享到外部招聘；同时能将二维码地址配置到企业微信公众号中，候选人关注公众号应聘。

【适用版本】

s-HR V8.5及以上

【应用场景】

专项招聘（比如高级人才招聘、技术人才专场等）或者校园招聘中，区别于日常招聘，经常 会按照项目来推动。专场招聘中，候选人能快速投递简历并应聘，需要更快比如互联网的应聘方式提前 或者现场招聘

【操作步骤】

2.1系统路径 

（【招聘管理】→【招聘计划】→【招聘项目】进入【创建】）

2.2功能说明

1、前置配置：云服务和模板

    A、云服务连接成功：系统设置-初始化中心-招聘业务初始化-招聘需求设置-云服务注册及连接（云服务连接为系统共用，如在其它领域已完成连接，可在招聘检查）

    B、TSP配置应聘登记模板：系统设置-初始化中心-招聘业务初始化-候选人应聘-应聘登记表配置

2、业务流程

3、招聘项目创建与管理

说明：招聘项目创建后，可下设多个招聘站点，比如校招项目中的华南区、华北区、华中区等，每个站点都可添加多个招聘职位。如果要将项目、站点生成二维码并传播到外部招聘，需购买TSP流量，在创建项目和站点的时候，选择应聘登记模板，则生成应聘二维码。候选人扫码应聘或者推荐其他候选人，简历进入“简历筛选”中。

    A、招聘项目、站点的二维码：招聘项目的二维码职位包含下面所有站点的职位，站点的职位只包含本站点的职位；

    B、如果项目中的站点、站点的职位有变动，比如新增或者删除。保存后，二维码内容自动根据最新的调整变化，但是二维码不变；

    C、招聘项目、站点禁用后，二维码仍可以正常使用；招聘站点禁用后，扫描对应项目的二维码则不可见该招聘站点；

    D、招聘项目、站点操作“结束”后，二维码自动过期失效，应聘者不可以再投递；结束后不可逆，即该招聘项目、站点不能继续使用，尤其是二维码投递，所以操作请慎重；项目结束后，对应的站点也是结束状态。

    E、招聘项目、站点的职位达成，即“已完成”，仍可以继续投递；但如果职位被“终止”，是“已终止”状态，则该职位从二维码中下架

4、二维码投递或者推荐扣除点数规则

    A、在同一个企业中，通过手机号码识别的方式扣点，即应聘者投递的简历里面的手机号码第一次投递成功扣除点数，再次使用该手机号码投递则不重复扣除；推荐也是同样的规则，被推荐的人的简历中的手机号码第一次才扣除点数；

    B、内部员工自荐不扣除点数，被推荐人为内部员工也不扣除点数；

    C、招聘项目的申请和推荐、 “天天荐”的伯乐推荐（需要有TSP点数才可推荐）、通过裂变海报应聘都按照上述规则扣除点数。

5、扫码应聘

    A、二维码的使用：通过朋友圈分享到外部、二维码链接配置到微信公众号、做到宣传板上等。

    B、微信公众号的配置方式：

        登录企业微信公众号后台，在左侧的“自定义菜单”中，按照如下截图操 作，将该二维码地址添加到新增菜单中，即可将该招聘项目配置在企业微信公众号中， 应聘者可关注后投递

    C、候选人应聘：

          1）登录

               a.手机号码验证码登录。在投递或者推荐的时候登录，投递成功后，下次投递可使用上一次的简历投递；

               b.隐私保护：候选人在登录应聘时，可查看金蝶的隐私保护承诺以及企业设置的隐私保护承诺（可在系统设置-声明协议中设置）。

          2）二维码信息设置：Banner 图、职位详情中的公司 logo 和简介可在“s-HR-招聘业务设置-轻应用信息展示设置”中自定义，不同招聘项目可设置不同广告图。

          3）投递职位：通过这种方式自行投递的简历，简历来源均为“分享投递”。