考核规则模板设置

【功能介绍】

   通过考核规则模板中的评估表单配置，实现绩效合同的配置，将绩效业务核心控制策略固定下来，供后续的考核计划引用。

【适用版本】

  s-HR Cloud V8.8 SP1

【操作步骤】

考核规则模板设置：维护考核规则模板基本信息— 设置目标考核表单（设置表单区域、表单区域字段、表单区域业务控制参数设置）— 设置目标考核流程（设置流程级数、设置流程处理人、流程节点权重、节点控制参数）

1、考核规则模板基本信息

得分计算方式=权重 （考核时需要维护指标的权重，考核结果=Σ（Σ（指标权重*指标分数））*流程节点权重）

指标评分：直接对指标评分，评分时直接输入指标分数

2、目标考核表单

组织信息区域（系统预置不需要单独添加，支持设置区域显示信息）

 关键绩效指标区域/重点工作目标：维护区域字段和区域参数控制

3、考核流程设置

设置评分流程（二级流程）：部门负责人（20%）— 直接上级（80%）

评分流程列表：一个考核规则模板支持设置多个评分流程

设置评分流程：可以设置流程级数、支持设置并发流程、支持设置流程节点处理人、节点权重、节点评分控制

4、考核规则模板应用

    考核计划建立时可以引用考