如何进行再入职检查与待遇政策配置
1 简介
1.1 功能介绍
通过业务规则管理中的再入职检查与接续待遇配置,可以根据业务需求配置冻结期等再入职的资格检查项,以及是否享受继承工号、延续司龄的待遇。
1.2 应用场景
再入职申请过程中,一般需要对再入职人员的入职资格进行检查,比如离职类型、离职原因、离职时长是否满足公司重新聘用的要求。同时也需要根据其职级、岗位的因素决定其再入职是否可以继承其原来的工号,或享受司龄延续的优待政策。
1.3 系统路径
【HR中台服务云】→【业务规则管理】→【策略管理】
2 主要操作
2.1 再入职检查配置
操作步骤
步骤1: 新增策略
进入策略配置列表,点击“新增”进入【策略配置】页面,输入策略编码、名称,所属应用选择“玩美入职”,所属场景选择“再入职检查”,策略分类选择“策略集”,策略模式根据客户实际业务适配模式进行选择,适用组织选择适用该策略的主业务组织。
步骤2: 新增规则
设置好相关参数后,点击“保存并配置规则”从,进入该策略下的【规则列表】,点击“新增”进入规则配置弹窗,就可以设置相关条件与结果,比设置条件为“离职月数小于3个月”,则输出检查结果为“禁止入职”,输出提示语为“离职月数小于3个月禁止再入职”,即表示若再入职人员距离上次从现集团离职的时长小于3个月,则禁止办理再入职,提示语为中断入职办理操作后展示的中断原因。(另一个检查结果为风险提示,该结果不会中断入职办理操作,但会将相关风险以提示语的方式在入职申请单进行横幅展示)。
步骤3: 保存配置
点击“保存规则”即可返回【规则列表】,同一策略中可以设置多条规则,最后点击“保存”按钮保存相关设置。
2.2 再入职接续待遇配置
操作步骤
步骤1: 新增策略
进入策略配置列表,点击“新增”进入【策略配置】页面,输入策略编码、名称,所属应用选择“玩美入职”,所属场景选择“再入职接续待遇”,策略分类选择“策略集”,策略模式根据客户实际业务适配模式进行选择,适用组织选择适用该策略的主业务组织。
步骤2: 新增规则
设置好相关参数后,点击“保存并配置规则”从,进入该策略下的【规则列表】,点击“新增”进入规则配置弹窗,就可以设置相关条件与结果,比如设置条件为“入职办理单所填写职级在14、15、16中”,则输出结果为“是否延续司龄=是”,即表示候选人入职后的职级在14、15、16中时,该人员享受延续计算司龄的待遇。(这里输出结果中还包含了“是否继承工号”、“信息采集单历史数据自动带入”两个出参,这个是未来将上线的新功能,目前还没有启用,目前配置该参数后也不会对再入职操作产生影响)。
步骤3: 保存配置
点击“保存规则”即可返回【规则列表】,同一策略中可以设置多条规则,最后点击“保存”按钮保存相关设置。
注意事项:更多关于业务规则配置的知识请参见金蝶云社区星瀚产品线知识模块下的《业务规则管理》产品目录下的相关文章。
如何进行再入职检查与待遇政策配置
本文2024-09-22 23:26:09发表“云星瀚知识”栏目。
本文链接:https://wenku.my7c.com/article/kingdee-xinghan-133007.html