外派：

• 业务场景：企业组织架构调整等因素或员工个人意愿，需由雇佣单位派遣到其他城市或国家的单位进行工作，完成工作后再派返回原单位；

• 主任职：员工主任职岗位不发生变化。生成外派档案，派入方可管理查看；

• 工作分配：工作在外派期间，员工的工作分配归派入方管理；

• 成本承担：薪酬发放、考勤社保计算根据企业政策不同，可能存在派入方、派出方或双方都承担的情况。

调动：

• 业务场景：企业发展所需或员工个人意愿从而发生的人员变动，员工的主任职部门和岗位发生变更；

• 主任职：员工主任职变为调入单位所任职岗位；

• 工作分配：调动完成后，从调动生效日期开始，员工的工作分配均由调入单位分配；

• 成本承担： 调动完成后，从调动生效日期开始，员工的薪酬发放、考勤社保的计算均改为由调入单位承担。

兼职：

• 业务场景：公司规模扩张，员工需要在集团公司内或集团下属公司间身兼多岗；或是企业需要对兼职人员进行独立管理，如分摊成本、单独发薪等；

• 主任职：员工主任职岗位不发生变化。生成兼职档案，可独立管理；

• 工作分配：兼职完成后，从兼职生效日期开始，员工需同时承担主任职工作及兼职任职工作；

• 成本承担：兼职完成后，从兼职生效日期开始，兼职任职所产生的薪酬、考勤社保的计算均为由兼职部门承担。