1.1 功能介绍

人事变动操作是对人员信息进行变更的业务动作的分类，可以用作上下游业务的统一语言，分析维度等。

1.2 应用场景

在进行人事业务时，需要选择变动操作，可以用作判断人事业务流程流转的依据。

1.3 系统路径

【核心人力云】→【核心人事基础服务】→【基础资料】 →【变动操作】

2 主要操作

2.1 新增操作

2.1.2 操作步骤

• 步骤1： 填写基本信息。

• 其中适用人事业务单据将影响这个变动操作会显示在哪些单据上；

• 单据-人员信息映射配置将影响哪些单据上的数据将同步至人员信息；

• 业务事件发布编码将影响与下游业务协同内容。

• 步骤2： 设置新增/变更职业信息范围。

• 设置用工关系类型/用工关系状态后，可以限定发生人事业务后，可选的工关系类型/状态的范围；

• 案例：雇佣人员入职操作可设置用工关系状态范围为试用期和正式。

• 步骤3： 设置人员信息保留规则。

• 若勾选“创建新人员信息”，则在业务发生后，将创建一份新人员信息；

• 案例：海外员工到中国再入职，勾选“创建新人员信息”后，将创建一份新人员信息，与海外信息分开保存；

• 若勾选“创建新平台用户”，将创建一个平台用户；

• 案例：比如员工再入职后，勾选“创建新平台用户”，员工将得到一个新平台用户，不在拥有再入职前的业务数据。