shr2.0 PTM1
个人绩效考核的等级分为 A、B、C、D、E五个等级，那么应该等级分组应该设置为A.B.C.D.E,但是每个等级名额是按照一定的比例进行分配，比如：A：占比10%，小数点后四舍五入保留整数； B：占比15%-20%，小数点后四舍五入保留整数；C：其他为C；D、E 不做比例强制分布，最终的占比领导审议后决定，
而系统在设置等级转换是按照分数来转换确定各个等级分组的，上面的那种按照比例分配怎么变通实现呢？



系统中或者绩效管理中的正态分布，是一个团队或者一个组织的所有人员参与正态分布，而且是为了对团队中所有人员做分数的分类分级而制定的，如果客户有强烈的需求只控制A、B类人员的百分比，其他类型的人员由领导的审议而不是系统的通用规则而定，建议不要用系统来做正态分布，所有的等级都由领导来定规则，这样更好控制