业务场景：1、生产企业，生产工人周末固定加班并记加班费，为了提高排班效率，排班时通过轮班规则，给周六排了正常班次；

2、通过考勤明细公式设置，将周末上班的工时记为周末加班OT2,通过验证，计算结果符合要求，公式如下：
如果 取当天工作日历的日期类型() = 1 并且 实际出勤时数 >= 10 并且 [任职职位名称] <> "保卫" 并且 [任职职位名称] <> "安全保卫主管"
那么 计加班费OT2小时数=10
再滤 取当天工作日历的日期类型() = 1 并且 实际出勤时数 < 10 并且 [任职职位名称] <> "保卫" 并且 [任职职位名称] <> "安全保卫主管"
那么 计加班费OT2小时数 = 向下取整(实际出勤时数)

3、此情况下，行政班人员，通过加班单的计算完成后，未能生成加班OT2小时数。禁用上述公式后，则计算正常。

还请老师们指点！

两个方式，方式一，建立不同的考勤制度，分别适合生产和行政两类人员，两个制度对应的计算规则。方式二，直接在考勤计算公式中加判断条件，生产类员工怎么算，行政类员工怎么算。