考勤结转薪资受人员薪资是否被锁定影响，比如：

但是如果员工被多计算规则引用时，不同的组织用户操作不同的计算规则，这个先后顺序是不好控制的，
更可能本来就是有先后发放顺序的。
这样一旦有其中一个规则将人员的薪资进行了锁定，其他方案都不能结转考勤。

这怎么控制？

我了解到的是，薪酬这边的锁定是给考勤传一个标示，考勤数据不可以转薪资，防止薪酬计算的时候，考勤数据还被修改，造成薪酬计算的错误。具体还请美玲姐答复
确实如此，后续考虑在薪酬这边增加空结转的功能。就可以满足这种场景。
目前有两个变通方式：1、已结账的反结账回去，解锁——不建议，因为怕不小心修改了历史的数据
2、先把这个本月只发一次的计算规则按此结账，然后反结账回来，反审批-反审核-删除人-按次结账。可以变通进行空结转操作。——建议这种方式，不过有点繁琐，需要写好指引用户使用