你好！我是XX集团信息部负责SHR项目的。目前有一个问题想咨询你，是关于应出勤天数的。系统默认的应出勤是根据班次处理的，比方新入职或者离职的员工，应出勤就不准了，而工资又是 实际出勤天数/应出勤天数*薪资，按照这样算的话，新入职的员工，比方应出勤5天，实际出勤也5天，那他岂不是拿整月工资了？！

不是当月入、离职的还是原先的公式，是当月入职或离职的，用我上面的方法判断，然后写公式
如果 取当前年([离职日期]) = 取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([离职日期]) = 取当前月(取薪酬期间起始日期()) 那么 工资=取员工工作日天数（取薪酬期间起始日期(),[离职日期]）*薪资/当月工作日天数
再虑 取当前年([入职日期]) = 取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([入职日期]) = 取当前月(取薪酬期间起始日期()) 那么 工资=取员工工作日天数（[入职日期],取薪酬期间结束日期()）*薪资/当月工作日天数
其余 工资=实际出勤天数/应出勤天数*薪资

工资具体怎么算，要根据企业的实际情况来设置

那前面判断当月入/离职的时候，工资计算的公式应该怎么写呢？客户实际也是要按照实际出勤/应出勤，只是我们的应出勤不能直接获取考勤的应出勤数据。该如何取数呢？
以上情况可以这么处理：
公式中增加条件判断，如果是当月入职或者当月离职的，工资应该是怎么算的？
增加条件判断，设置不同的公式就好了
判断条件：如果 取当前年([离职日期]) = 取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([离职日期]) = 取当前月(取薪酬期间起始日期()) 那么 工资=。。。
再虑 取当前年([入职日期]) = 取当前年(取薪酬期间起始日期()) 并且 取当前月([入职日期]) = 取当前月(取薪酬期间起始日期()) 那么 工资=。。。
其余 工资=实际出勤天数/应出勤天数*薪资