XX集团有个子公司XXX股份公司，有8个分子公司，有3000人左右员工。XXX股份公司的薪酬由XXX公司人力资源部统一核算，不允许8个子公司的人力专员修改和核算工资数据，但是要8个子公司的人力专员把各自的考勤数据导入到系统里，且8个子公司的人力专员各自能查询到自己子公司人员的薪酬数据，并打印工资条、发放表和汇总表等报表；另外，薪酬档案里只能维护或导入银行账号，不能维护或导入薪酬结构等其他内容，请老师帮忙给个思路或解决办法， 非常感谢。

以下应用场景建议这样设置权限：
1、8个子公司人力专员建议只给薪酬报表查询和套打的功能权限，薪酬核算向导的功能权限就不给了。每月考勤数据是没有上考勤吗？ 必然可以直接取考勤数据。没有上考勤的情况下，现阶段就让8个子公司的人力专员每月提供导入模板数据给XXX公司人力资源部导入。
2、8个子公司人力专员员工薪酬档案的权限也只给查看的权限，不给编辑权限。XXX公司人力资源部才有编辑权限。银行账号导入可以配到员工信息维护导入模板中，具体配置见论坛分享的帖子：
https://vip.kingdee.com/article/178975