系统版本V8.5，SHR系统在组织业务当中存在着组织封存的情况，即公司存在组织调整后，部分部门或者公司存在封存废弃的情况，一般来说人事的业务是将即将封存的人员调往新的部门岗位，然后将原部门的岗位及部门封存。

在这一过程中系统存在一个逻辑分歧点，即如果这个部门下存在已经退休的人员，系统不允许该岗位或者部门封存，必须将该退休人员调整到其他部门、岗位后才能将该部门、岗位封存。

但是实际的业务中，针对退休人员，人事部门是不会去调整退休人员的信息。即便后续退休人员返聘到岗，一般情况下也是将返聘人员调整到新的部门、岗位，因此系统中封存组织调整与退休人员的组织信息存在一定的逻辑问题，系统与实际业务脱节的情况。