业务场景: 员工正常入职,然后员工离职,智能匹配规则做了确认生效操作,把这个员工停止发薪了,然后第二天做再入职操作,智能匹配规则这么设置,能把员工的发薪状态变成发薪吗?

      除非到智能看板做做发薪员工减少的“确认生效”的操作是在员工再入职单据生效之前做的,才能把停薪的状态该为启用状态。否则员工在入职的记录以及进档案了,后面才取做停薪失效的确认,这个档案肯定是停薪状态。