薪酬期间为2020年1月,部分人在去年12月已经做了跨组织调动且目标公司已分配,但在原公司核算员工依然可以选到这部分
版本:V8.5
正常的。如果当前发薪组织下不用再给该员工发薪了,也不行在计算规则中选到该员工了,可以做停薪处理。
薪酬核算向导可选人员里看选择的是薪酬档案中,任职信息的时间范围有在当前期间的,未添加到当前计算规则中发薪的发薪人员。
该员工跨组织调动到其他组织,自动生成了一个其他业务组织的档案,所以原发薪业务组织的档案不会更新。因此原薪酬档案中的任职结束日期还是2199-12-21.只要该员工不做停薪,就还可以在薪酬核算向导中发薪。
薪酬档案中的任职信息的功能与员工信息中的功能是不同的,员工信息中的变动记录是对应员工任职变动情况的记录,但是薪酬里的任职信息主要是为了给员工发薪使用的,所以根据系统预置规则,不会把所有的任职记录都在所有的薪酬档案中展示。除非客户自己需要,可以自己设置发薪业务组织,或智能匹配规则。
薪酬期间为2020年1月,部分人在去年12月已经做了跨组织调动且目标公司已分配,但在原公司核算员工依然可以选到这部分
版本:V8.5 正常的。如果当前发薪组织下不用再给该员工发薪了,也不行在计算规则中选到该员工了,可以做停薪处理。 薪...
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本文2024-09-22 21:15:54发表“s-hr cloud知识”栏目。
本文链接:https://wenku.my7c.com/article/kingdee-shr-118979.html
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