演讲者：平湘琴2021年2月目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单整体架构发薪人员发薪方案薪资发放单工资条预置薪资报表总账成本银行报盘定调薪申请组织信息权限管理智能分析流程管理考勤绩效外部数据源其他.个税申报设置薪资分摊定调薪档案定调薪审批基础设置薪酬发放报表查询定调薪管理薪资项目规则设置薪资标准薪资期间税率表员工薪酬薪资项目权限数字化建模人力资源总账收付发薪方案权限发薪审批薪资代发应用构建服务个税申报社保预算现金管理外部数据源设置自定义薪资报表个人所得税申报个人所得税申报表应用价值一键算薪，轻松实现薪资管理全业务同步新税改，轻松完成个税计算赋能管理，服务全员支持多套薪资体系与薪资标准的应用。人员异动与定调薪申请同步发起同步更新发薪规则及定调薪档案。支持多人协同算薪（通过项目权限进行数据隔离）。发薪项目数据支持多种数据来源，与考勤数据无缝衔接，支持通过API接口获取外部系统数据。发薪项目公式灵活定义，提供丰富的计算函数。支持核算兼职人员的薪资（非定调薪项目）。发薪数据与财务模块集成，成本分摊与财务核算灵活快速。与现金管理集成应用，银企联云一键发薪。内置符合国家政策的个税规则与税率表，个税计算无风险。可处理工资薪金所得、非居民纳税所得、劳务报酬所得、一次性奖金所得等各类场景。支持对个税附加扣除数据的处理与核算。提供月度累计基本费用扣除按照6万进行扣除的的解决方案。对接税友个人所得税远程客户端，完成从人员信息报送到税款缴纳的全部申报业务。经理可实时获得部门成员薪资状况、构成与历史变动。经理亦可随时发起对部门成员的调薪申请，对关键人才有效激励与保留。薪资报表提供多维度成本分析，洞察组织人员成本结构。员工随时查询工资条，个人收入、个税缴纳了然于胸。业务模型企业薪酬制度企业的薪酬管理制度包括：薪酬结构、发薪周期、发薪方案、发薪范围、发薪项目等等，系统支持将上述薪酬制度在系统中通过配置一一落地。管控模式发薪方案薪资体系薪资调整薪资核算薪资支付系统支持公共薪资项目和发薪方案企业账号级和组织级两级管控模式，同时支持设置参数的控制直接下级和所有下级的管控模式系统支持设置多级多档、宽带薪酬薪资标准的制定，支持根据职务、职位体系或人员基本信息进行薪资标准的设置。根据企业的发薪期间、发薪范围、薪酬结构、发薪项目等设置符合企业薪酬制度的发薪方案，并根据管控模式控制发薪方案的维护根据市场水平调整企业的薪酬水平，或日常根据企业的激励政策对员工进行薪资的调整等业务对日常薪资核算的结果选择不同的支付方式，支持直接导出报盘文件或与现金管理集成应用，通过银企联直接进行网银发放进行日常的薪资数据维护、薪资数据的核对及核算、发薪数据的申请审批等业务流程主要特性支持租户级及组织级的薪资管理规则设置，达到不同的管控效果版本化的多样的薪资标准（标准薪酬/宽带薪酬/谈判工资）版本化的发薪方案（直观展示发薪方案的变更历史）支持多维度发薪核算范围设置（人员类别、组织、职级、职等、人员状态、变动类型）支持三种类型发薪方案所得项目设置（工资薪金所得、劳务报酬所得、全年一次性奖金所得）向导式发薪单创建（基本信息-薪资项目-发薪人员）假勤数据无缝嵌入核算公式（请假、加班、出差、考勤月报）全新的税改政策的核算规则（纳税收入、免税收入、税前抵扣、税后抵扣）专项扣除（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金）专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人）对接国税系统，提供人员报送/专项附加费用扣除下载/个税申报等服务对接预算管理，实现薪资发放的事前预警与控制云端预置多种银行报盘模板薪财一体的成本分摊，银企联云工资发放对接智能分析平台提供预置薪资报表（发放明细表/部门汇总表/部门对比分析表/期间对比分析表）和自定义薪资报表关键场景-搭建薪酬体系公共薪资项目和发薪方案支持设置不同的管控模式：统一管控、分级管控支持按照组织、部门、人员类别、职务、职级、职等等维度设置不同的薪资标准或薪资核算模式薪资标准表支持多级多档、宽带两种模式发薪项目的数据来源支持手工输入、公式计算（人员数据、考勤数据）、定调薪档案数据（依据薪资标准表或根据谈判工资确定人员的定调薪档案数据）、外部业务系统数据应用场景关键特性确定薪资核算的管控模式制定薪资核算的核算规则、发薪周期等制定薪资标准确定发薪范围和员工的薪资构成•统一管控模式：组织的薪酬体系统一制定，所有组织统一或分级进行业务处理•分级管控模式：各组织根据各组织的具体情况制定适用于本组织的薪酬体系及业务处理•混合管控模式：根据组织性质确定组织的薪酬体系由上级统一制定还是组织自行制定，统一核算发放还是自行核算发放•岗位工资制：基于岗位或职务等确定员工的薪酬，可基于岗位、职位职级、职等等制定统一的薪资标准•技能工资制：基于工作技能确定员工的薪酬，可基于技能制定一定的规则进行工资核算•绩效工资制：基于业绩确定员工的薪资标准，员工业绩可量化，可作为工资核算标准•谈判工资制：基于市场或组织发展制定的工资标准，无确定规则•发薪周期：月度、季度、年度、其他•薪资核算规则：统一核算、分别核算•业务处理权限：发薪人员范围（数据权限）、发薪项目权限、定调薪项目权限管控模式薪酬体系模式薪资核算规则关键场景-薪酬体系管控项目统一维护/方案统一维护（统一管控模式）公共薪资项目支持设置管控模式发薪方案支持设置管控模式应用场景关键特性公共薪资项目统一维护：公共薪资项目企业账号级统一制定，不允许制定组织级公共薪资项目发薪方案统一维护：发薪方案企业账号级统一制定，授权组织使用，不允许制定组织级发薪方案公共薪资项目分级维护：组织可制定本组织特有的公共薪资项目，可使用企业账号级及本组织的公共薪资项目发薪方案分级维护：组织可制定本组织特有的发薪方案项目统一维护/方案分级维护（混合管控模式）项目分级维护/方案分级维护（分级管控模式）设置方式及说明参见《part1：相关专题-管控模式设置》项目分级维护/方案分级维护（混合管控模式）关键场景-定调薪管理人员异动与定调薪业务统一流程薪资标准支持与人员属性关联，定调薪时根据人员属性自动匹配薪资标准，审批过程中薪资标准可人为调整定调薪档案支持直接维护（线下审批、年度统一调整）关键特性应用场景员工的工资标准需要记录变动历史，同时需要进行审批确认；组织有确定的薪资标准（多级、多档标准或宽带标准）对特殊人才的薪资标准依据谈判工资确定人员异动的同时进行薪资的调整，统一审批流程当前版本，按照薪资标准进行薪资核算必须对人员进行定调薪业务处理，兼职人员暂不支持定调薪业务。 依据多级多档薪资标准表进行定调薪，如果薪资标准表与人员属性相关，根据定调薪人员的人员属性给出建议标准，可调整标准，不可调整金额。 依据宽带薪资标准表进行定调薪，如果薪资标准表与人员属性相关，根据定调薪人员的人员属性给出建议标准，可调整标准，可在标准的宽带范围内调整金额。 定调薪依据谈判工资确定，与薪资标准表或人员属性无直接关联关系，直接维护定调薪金额。关键场景-发薪数据维护（制作工资表）人员入职时支持按照发薪方案的核算范围自动为人员匹配发薪方案人力离职时支持回写发薪结束日期上月和当月发生过异动的人员分页签展示，便于进行数据检查和维护支持多种薪资数据维护方式（输入、导入、复制、替换、外部数据接入、公式等）数据来源为公式的发薪项目支持进行个别调整对于个别调整的数据支持进行重置和批量重置薪资维护页面支持进行显示项目（包括人员基本信息和工作信息项）配置关键特性应用场景确定发薪人员范围检查发薪人员信息是否准确、完整收集、维护发薪人员的发薪数据发薪数据试算、调整发薪数据审核确认人员信息检查银行账号信息是否准确发薪方案是否准确扣税方式是否准确发薪起始日期、结束日期是否准确试算/个别调整/审核确认公式项、定调薪项、个税相关数据计算对公式计算结果进行调整，调整后重新计算对数据维护及计算结果无误的数据进行审核确认确定发薪范围新入职员工是否当月发薪任职变动员工当月是否调薪离职员工是否当月停薪数据收集/整理/维护定调薪数据：定调薪档案维护、检查津贴/补贴：薪酬专员录入或导入，如交通补贴、餐补等假勤数据：考勤专员维护，薪资核算引用计算休假扣款、加班工资等社保、公积金扣款：直接维护或导入缴交基数，根据缴纳比例计算社保、公积金扣款其他扣款：行政或财务人员提供数据，薪资专员导入或通过项目权限控制由行政专员或财务人员直接维护；如实习生公寓租金、扣财务借款等关键场景-发薪审批支持配置审批项目，聚焦领导审批时特别关注的发薪项目数据审批页面提供发薪基本信息（发薪方案、发薪期间、发薪人数、应发合计、实发合计等）审批页面提供发薪明细、发薪汇总、对比明细、对比汇总等数据审批过程中支持进行驳回，审批通过后支持取消审批后重新进行数据维护，重新提交审批关键特性应用场景薪酬专员完成薪资核算工作后提交主管或领导进行发薪审批审批过程中查看本次发薪的发薪数据以及与上期的对比数据（明细数据、汇总数据）审批通过的发薪数据如果存在错误数据，支持取消审批进行数据维护并重新提交审批按薪资发放单审批薪资数据的核算范围与审批范围一致（基于薪资发放单），适用于审批流程相对简单的组织线型审批整单审批按部门汇总审批数据薪资发放单即发薪申请单汇总薪资发放单审批（开发中）薪资数据的核算范围与审批范围不一致（基于薪资发放单的汇总数据），适用于分别核算统一审批的组织并行审批支持部分审批（可配置审批的数据权限）可配置汇总维度（支持按人员的自定义属性作为汇总维度）薪资发放单汇总生成发薪申请单计算/审核（薪资发放单）HR主管审批（薪资发放单）HR总监审批（薪资发放单）总经理审批（薪资发放单）财务发放计算审核计算审核……汇总申请分管领导审批分管领导审批总经理审批财务发放关键场景-个税申报支持核算工资薪金所得、劳务报酬所得和全年一次性奖金的个人所得税对接个税申报系统支持进行个人所得税纳税人员信息的报送/专项附加扣除费用下载更新等操作支持在系统中直接进行个税申报和税款的缴纳进行个税申报时支持进行批量申报未购买个税申报产品的用户支持按照税局规定的格式导出excel文件关键特性应用场景作为个人所得税扣缴义务人，维护个人所得税纳税人的个税申报信息薪资核算过程中进行代扣代缴个人所得税数据的核算并代扣按照个税申报周期进行个人所得税的申报缴纳代扣的个人所得税关键场景-成本分摊薪资核算与财务会计集成应用支持维护发薪人员的财务组织和财务部门支持选择分摊项目并设置分摊比例支持选择不同的影响因素薪资核算结果按照分摊类型（分摊项目、分摊比例、影响因素）进行成本分摊关键特性应用场景薪资核算与财务会计集成应用按期间进行成本分摊按照规则（部门、人员类别、薪资项目等汇总）生成记账凭证关键场景-薪资代发薪资核算、现金管理一体化应用薪资支付单通过财务审核，直接从企业账户中扣款支付单审核后生成银行日记账和银行余额表员工工资通过网银直接支付薪资支付单屏蔽员工工资清单，保证薪资数据的安全关键特性应用场景薪资支付直接通过网银进行支付薪资发起代发申请，出纳收到代发申请后进行薪资支付的申请并提交审批审批通过的薪资支付申请，提交银企联进行工资代发支付员工工资到工资卡当中关键场景-薪资报表支持按照不同的查询条件进行报表的查询按人员状态查询，按发薪项目查询等。发放明细表支持小计（实现中）。支持将报表导出为excel文件。支持按照模板进行报表打印（实现中）。购买报表平台或智能分析产品，支持薪资数据入数据湖。依赖报表平台能力进行明细表、汇总表、交叉统计表、仪表板等个性化图表的定义。关键特性应用场景按人员的在职状态（在职、非在职）查询发放明细表、部门汇总表；查询期间明细对比分析表、部门对比分析表（实现中）；员工年度薪资台账查询（实现中）。根据组织的特殊需求设计组织特有的报表以满足个性化报表查询的需求。固定报表自定义报表关键场景-团队薪酬分析支持部门负责人查看权限范围内人员的薪资信息、历史发薪明细信息、薪资分布情况支持部门负责人查看权限范围内人员的薪资变动历史（任职变动、定调薪历史及调薪幅度）等信息支持部门负责人发起调薪申请关键特性应用场景查看部门内员工的薪资信息查看部门内员工的历史发薪明细信息查看部门内员工的薪资分布情况查看部门内员工的任职变动及薪资变动（定调薪标准、调薪幅度等）情况根据人员的薪资变动情况及人员的薪资分布情况确定是否为员工进行调薪申请打印工资单关键场景-工资单查询及确认支持配置工资单显示项目，并修改工资单显示项目的显示名称支持员工查看个人的工资信息（WEB端、移动端）个人工资信息查询支持进行二次密码认证（WEB端、移动端均支持）支持修改工资查询密码支持员工在线查看工资信息后确认反馈支持设置工资单打印模板支持批量打印工资单关键特性应用场景为规避法律风险，员工可在线进行工资单的确认。不能进行在线工资查询的员工，薪酬专员打印员工工资单（格式可定义），员工签字确认。员工自助查询当月或历史工资单信息。自助查询工资单项目名称可修改（如敏感项目），显示顺序可配置。为保证薪资数据的安全，员工在线查询工资单时提供二次密码认证，即查询工资单时需要录入工资查询密码。打印模板设计打印预览关键场景-兼职人员发薪支持主任职组织与兼职组织分别进行薪资核算。主任职组织与兼职组织统一进行薪资核算的场景下，同一人员既发放主职工资又发放兼职工资场景下支持分方案进行核算。兼职人员工资与正式人员工资的核算规则相同，并且基本工资数据来源于薪资标准或定调薪档案的业务场景暂不支持（规划中）。关键特性应用场景人员在多个组织有兼职记录，主任职组织发放基本工资，兼职组织发放津贴、补贴或奖金。如兼职借调人员、物业公司管理人员、门店管理人员等。目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单PART1相关专题场景专题内容：管控模式、流程、规则、参数、业务状态方案统一维护，制定企业账号级发薪方案授权组织使用方案分别维护，组织自行制定本组织发薪方案相关专题-管控模式设置项目统一维护，制定企业账号级公共薪薪资项目，组织发薪方案可引用企业账号级公共薪资项目项目分别维护，组织可制定本组织适用的组织级公共薪资项目，发薪方案可引用企业账号级或本组织公共薪资项目权限模式设置：薪资方案权限：启用方案权限时，用户可参照方案需要进行方案授权；不启用方案权限时，无需进行方案授权，用户可参照组织权限范围内的所有发薪方案。薪资项目权限：启用薪资项目权限时，用户可查询并维护的发薪项目数据需要进行项目授权；不启用薪资项目权限时，无需进行薪资项目授权，用户可查看并维护方案下所有发薪项目的数据。定调薪业务薪资项目权限：启用薪资项目权限的场景下，可选择是否启用定调薪业务的项目权限，启用定调薪业务的薪资项目权限，用户处理定调薪数据时需要进行薪资项目的授权；不启用定调薪业务的薪资项目权限，用户可处理组织权限范围内所有定调薪项目的定调薪数据。工资条查询设置：允许员工关闭薪资查询密码：启用状态下，员工可自行关闭薪资查询二次验证密码，关闭后查询工资条时无需输入二次验证密码；不启用状态下，用户查询工资条时必须输入二次验证密码后方可查询。工资显示零值：启用状态下，如果工资条项目值为0，该项目在工资详细信息中不显示。相关专题-规则设置人员任职信息变化起始：默认值：15取值为1~31，人员变动日期为取值日（不包含取值日）之前，人员信息显示变动后的任职信息，人员变动日期为取值日之后，人员信息显示变动前的任职信息。薪资计算基准日期：默认值：15薪资中需要计算年龄/工龄或司龄等日期函数时，按照设置的基准日为基准日期进行计算，0：当前薪资期间的，32：期末，1~31：期间中的最后一个指定日期。相关专题-规则设置控制下级：按照组织层级可选择控制所有下级或仅控制直接下级；控制所有下级，当前组织及其所有下级该参数值保持一致；控制直接下级，当前组织及其直接下级组织该参数保持一致。相关专题-审批流程设计第一步，进入数字化建模->流程管理->工作流->模型管理节点，可以看到系统对每个流程预制了审批流程，针对预制流程可以进行浏览或编辑。第二步，设计流程模型，编辑属性包括参与人、候选人、抄送人、操作、时限、表单、提醒。注意：表单页配置关联表单必须选择；定调薪申请单审批需要部门经理审批时，参与人通过选择“从外部服务中选择处理人（组织_部门负责人）”的方式完成。第三步，保存并发布流程。定调薪单据状态：草稿：新增定调资申请单可编辑。已提交：定调资单据已提交，没有审批人执行审批操作。审批中：定调资单据审批过程中。审批通过：最后一个审批人的审批结果为审批通过。审批不通过：任何一级审批人审批结果为审批不通过。已驳回：任何一级审批人的审批结果为驳回。已撤回：单据发起人撤回申请为已撤回态。已终止：HR强制终止单据。相关专题-业务状态管理审批草稿已提交审批中审批通过审批不通过已终止已驳回已撤回提交审批审批驳回撤回终止终止薪资发放单单据状态：草稿：未审核人员可以维护其手工输入项的数据，已审核人员的数据不可以维护。已审核：全部发薪人员的发薪数据都已审核。已提交：发薪单已提交，没有审批人执行审批操作。审批中：发薪单审批过程中。审批通过：最后一个审批人的审批结果为审批通过。审批不通过：任何一级审批人审批结果为审批不通过。已驳回：任何一级审批人的审批结果为驳回。已发放（发薪单已执行发放）。相关专题-业务状态管理草稿已提交审批中审批通过审批不通过已发放已驳回已审核提交审批审批驳回审核审批发放PART2初始准备初始准备与基础数据：模块之间依赖、启用约束、启用所需支撑服务设置初始准备组织建模（有人力资源职能的业务单元可以处理薪资核算业务）——数字化建模->组织管理配置流程模型（定调薪申请单和发放申请单）——数字化建模->流程管理会计平台配置薪资发放单的凭证模板——会计服务->会计平台员工信息维护员工的工资卡号（薪资代发或下载报盘文件时需要）——人力服务->员工管理根据薪资核算初始化导航配置核算规则及各基础档案——人力服务->薪资核算PART3基础数据数字化建模平台档案设置、基础档案和预置需要的数据与界面基础设置-公共薪资项目公共薪资项目支持定义项目的增减属性、数据来源（输入/导入、公式、定调薪档案等）及个税申报属性等信息。关键特性数据类型为数值时，增减属性可设置为以下三种属性：应发项：自动计入应发合计，是员工应得的工资收入，如：基本工资扣款项：自动计入扣款合计，需要从员工的工资收入中扣减的工资项，如：缺勤扣款其他项：用于进行工资计算的中间项目，如计算销售提成时的销售数量，员工取得实物收入时需要进行纳入收入进行个税计算的工资项数据来源支持以下三种方式：输入/导入：每个发薪期间的发薪数据不同并且无法从系统中获取的数据，如：特殊津贴公式：数据来源于系统，或与人员的相关属性关联，可通过条件设置获取，如：职务工资、加班费等定调薪档案：数据来源于定调薪档案，如果企业有特定的薪资标准，并且人员的发薪数据需要通过定调薪业务确定个税申报属性（数值型数据需要进行个税申报属性的设置，用于生成组织的个税申报表）：纳税收入：员工取得的需要纳入个税计算的收入，如：基本工资、岗位工资等免税收入：员工取得的不需要纳入个税计算的收入，如：国家特殊津贴税前抵扣：从工资收入中扣除但可在个税计算时扣除的工资项，如社保/公积金扣款，专项附加扣除税后抵扣：从工资收入中扣除但不可再个税计算时扣除的工资项，如：缺勤扣款基础设置-公共薪资项目公式支持多种信息集、系统预制多种系统函数和业务函数以便满足薪资核算的不同业务场景；支持取假勤数据参与薪资计算关键特性业务场景加班费的计算:(普通加班*1.5+公休日加班时长*2+节假日加班*3）*每小时加班费基础设置-公共薪资项目增减属性包括，应发项、扣款项、其他项应发项的个税申报属性包括：纳税收入、免税收入扣款项的个税申报属性包括：税前抵扣（专项扣除、专项附加抵扣）、税后抵扣税前抵扣项的设置和后面生成个人所得税相关关键特性制定薪资标准表支持定义企业账号级或者组织级薪资标准支持设置多级、多档模式的薪资标准表支持设置宽带薪酬模式的薪资标准表支持人员属性（职务、职级、职等、人员类别、学历等）同薪资标准的薪级薪档建立对应关系薪资标准表明细支持导出和导入支持薪资标准版本化留存关键特性期间类型支持月度、季度、年度和自定义，自定义期间需要进行期间的维护，其他类型的期间可自动生成。设置薪资期间发薪期间支持月度期间/季度期间/年度期间；同时自持上述期间自动生成。自定义期间支持用户自行定义发薪期间（周、双周）。支持设置默认纳税期间规则，薪资发放单中根据规则自动获取，支持调整关键特性生成薪资发放单时，默认纳税期间的生成规则，按照薪资期间截止日期所在月度生成纳税期间，生成薪资发放单时可调整。例：3月发2月工资，发薪期间为2月1日-2月28日，如果个税申报期间为02月，则默认纳税期间选择“期末所在月”；如果个税申报期间为03月，则默认纳税期间选额“期末后一个月”。基础设置-税率表根据国家的税改政策由云端系统管理员统一维护税率表关键特性纳税人识别号维护路径：数字化建模->组织管理->组织机构->组织单元组织单元-纳税人识别号薪资发放数据按照纳税年度以及纳税人识别号进行累计计税；没有纳税识别号的组织无法创建发放单；关键特性银行账号维护路径：人力资源->员工管理->员工信息->银行账户员工信息-银行账号与现金管理集成应用，工资发放至员工的工资卡当中下载报盘文件时根据工资卡的银行类别适配相应的模板下载关键特性PART4业务流程-定调薪管理定调薪相关业务处理定调资管理-业务流程人员异动与定调薪业务统一流程薪资标准支持与人员属性关联，定调薪时根据人员属性自动匹配薪资标准，审批过程中薪资标准可人为调整定调薪档案支持直接维护（线下审批、年度统一调整）关键特性应用场景员工的工资标准需要记录变动历史，同时需要进行审批确认；组织有确定的薪资标准（多级、多档标准或宽带标准）对特殊人才的薪资标准依据谈判工资确定人员异动的同时进行薪资的调整，统一审批流程当前版本，按照薪资标准进行薪资核算必须对人员进行定调薪业务处理，兼职人员暂不支持定调薪业务。 依据多级多档薪资标准表进行定调薪，如果薪资标准表与人员属性相关，根据定调薪人员的人员属性给出建议标准，可调整标准，不可调整金额。 依据宽带薪资标准表进行定调薪，如果薪资标准表与人员属性相关，根据定调薪人员的人员属性给出建议标准，可调整标准，可在标准的宽带范围内调整金额。 定调薪依据谈判工资确定，与薪资标准表或人员属性无直接关联关系，直接维护定调薪金额。定调薪管理-定调资申请关键特性定调资申请支持谈判工资和薪资标准工资的定调薪，审批通过后自动记录人员的定调薪档案。定调薪支持批量修改定调资单通过云审实现据流程驱动，可以灵活定义审批流程定调薪管理-定调资审批定调资单通过云审实现据流程驱动，可以灵活定义审批流程定调薪审批接入了审批中心，支持在审批中心进行审批操作支持在IM中通过代办消息快速审批关键特性审批路径1：数字化建模->审批中心审批路径2：薪资核算->定调薪管理->定调薪审批审批路径3：IM待办中心定调薪管理-档案维护展示权限范围内人员的定调资档案；提供两种数据查看视图，简单视图和复杂视图；可直接维护或使用导入的方式进行数据的维护；薪资标准表增加新版本后可通过【标准同步】功能将人员的定调薪数据按照新版本进行同步。如果薪资标准表的薪级和薪档设置了对应的人员属性，可通过【数据检查】按钮检查人员的定调薪记录与薪级薪档是否匹配。部分导出或全部导出关键特性定调薪管理-批量调薪展示权限范围内人员的定调资档案；提供两种数据查看视图，简单视图和复杂视图；可直接维护或使用导入的方式进行数据的维护；薪资标准表增加新版本后可通过【标准同步】功能将人员的定调薪数据按照新版本进行同步。如果薪资标准表的薪级和薪档设置了对应的人员属性，可通过【数据检查】按钮检查人员的定调薪记录与薪级薪档是否匹配。部分导出或全部导出关键特性PART4业务流程-薪资核发日常薪资核算过程中所涉及的相关业务操作薪资核发-业务流程支持发薪人员按照发薪方案的核算范围自动进行匹配支持多种薪资数据维护方式（输入、导入、外部数据接入、公式等）薪资发放支持流程审批通过后发放或审核后直接发放预置多个银行报盘格式与现金管理集成应用，通过银企联直接进行工资支付与总账集成应用，进行成本分摊，生成记账凭证对接个税申报系统，直接进行人员信息申报、专项附加费用扣除数据下载、个税申报及税款缴纳等业务关键特性应用场景人员异动同时需要按照人员异动情况调整薪资核算规则和薪资标准进行日常薪资核算（发薪人员信息检查、薪资核算原始数据检查/调整）发薪数据核算、审核、审批薪资支付财务成本分摊个税申报薪资核发-发薪方案关键特性全局发薪方案支持授权组织使用。支持直接在发薪方案中增加发薪项目或者直接引用公共发薪项目。发薪方案支持版本化，根据版本留存。企业账号级方案授权组织使用可以直接新增发薪项目，也可引用公共薪资项目中已经设置好的发薪项目查看不同版本信息薪资核发-发薪方案-核算范围设置关键特性支持设置发薪方案的默认核算范围，发薪人员默认按照核算范围与之关联；核算范围支持组织、人员类别、职级、职等四个维度设置关键特性所得项目：所得项目支持三种类型（工资薪金所得、劳务报酬所得、全年一次性年终奖金）系统根据方案的所得项目预置个税核算所需的发薪项目，同时按照不同核算方法进行薪资和个税的核算业务场景不同所得项目，个人所得税核算方法不同薪资核发-发薪方案-所得项目薪资核发-发薪方案-所得项目-工资薪金所得关键特性所得项目为工资薪金所得的发薪方案，系统自动预置核算个税所需的各累计项目，进行个税计算时按年度累计计算基本费用扣除按照每月5000自动进行累计符合年度收入小于6w的人员，基本费用扣除直接按照每月6w进行扣除业务场景工资薪金所得：个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。本次应纳税所得额：纳税收入-税前抵扣-基本费用扣除累计应纳税所得额：累计纳税收入-累计税前扣除-累计基本费用扣除注：同一纳税年度，同一法人组织范围内累计应纳税额：累计应纳税所得额*适用税率-速算扣除数本次扣税（按年综合计税）：累计应纳税额-累计已纳税额关键特性所得项目为劳务报酬所得发薪方案，系统预置劳务报酬计税所需的发薪项目并按照劳务报酬的核算方式进行个税的计算劳务报酬所得的应纳税所得算法区别于工资薪金所得劳务报酬所得适用的税率表为三级累进税率表业务场景劳务报酬所得：个人从事劳务取得的所得，稿酬所得，特许权使用费所得薪资核发-发薪方案-所得项目-劳务报酬所得应纳税所得额：纳税收入额*（1-20%）注：收入额大于4000纳税收入额-800注：收入额小于4000本次扣税：应纳税所得额（月）*适用税率-速算扣除数关键特性主要针对按照应纳税所得额/12之后再按年度综合所得税率表换算的月度税率表确定适用税率的方式核算全年一次性奖金个人所得算法业务场景全年一次性奖金：全年一次性奖金所得是工资薪金所得的一部分，2021年12月之前，全年一次性奖金的个税核算方式有两种，预扣预缴时可选择其中一种方式进行核算薪资核发-发薪方案-所得项目-一次性年终奖金适用税率：应纳税所得额/12确定适用税率本次扣税：应纳税所得额*适用税率-速算扣除数关键特性匹配发薪人员：新增加的发薪方案支持根据方案的默认核算范围批量匹配发薪人员支持对定调薪档案批量导入操作。通过页签方快速式区分新进人员/离职人员和变动人员变动人员根据核算范围自动匹配并加入发薪方案薪资核发-发薪人员①②②①根据人员任职记录变化进行二次筛选，当前期间和上一期间入职的员工显示在新进人员页签；当前期间和上一期间离职的人员显示在离职人员页签；当前期间和上一期间人员任职发生过变化的人员显示在变动人员页签。②选择发薪方案，并且当前发薪方案尚未生成薪资发放单时，【匹配发薪人员】按钮可见，可按照所选发薪方案的核算范围将符合条件的人员关联到该方案中。日常业务处理过程中如果人员任职发生了变动，系统自动根据发薪方案的核算范围将人员加入符合核算范围的发薪方案当中或者将不符合发薪方案核算范围的人员自动添加发薪截止日期。关键特性发薪人员查看某个员工的档案明细根据发新方案进行分类展示，分段显示发薪方案历史支持对某个方案或者定调薪档案进行修改变更操作薪资核发-发薪人员关键特性向导式创建薪资发放单第一步：发放单基本信息填写第二步：发薪项目的二次选择第三步：对发薪人员的二次筛选薪资核发-薪资发放单-向导创建关键特性手工输入项：界面直接维护Excel导入复制其他薪资发放单中相同项目的数据批量替换公式项根据公式自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现定调薪档案项根据人员的定调薪档案自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现薪资核发-薪资发放单-维护方式薪资核发-薪资发放单-直接维护数据来源为手工输入项，执行【项目维护】直接维护发薪数据数据来源为公式项，执行【项目维护】点击编辑图标可个别调整公式计算结果关键特性手工输入项：界面直接维护Excel导入复制其他薪资发放单中相同项目的数据批量替换公式项根据公式自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现定调薪档案项根据人员的定调薪档案自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现薪资核发-薪资发放单-导入关键特性手工输入项：界面直接维护Excel导入复制其他薪资发放单中相同项目的数据批量替换公式项根据公式自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现定调薪档案项根据人员的定调薪档案自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现薪资核发-薪资发放单-复制/替换关键特性手工输入项：界面直接维护Excel导入复制其他薪资发放单中相同项目的数据批量替换公式项根据公式自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现定调薪档案项根据人员的定调薪档案自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现薪资核发-薪资发放单-重置/批量重置关键特性手工输入项：界面直接维护Excel导入复制其他薪资发放单中相同项目的数据批量替换公式项根据公式自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现定调薪档案项根据人员的定调薪档案自动计算可进行个别调整清除个别调整数据通过重置或批量重置实现薪资核发-薪资发放单-计算、审核关键特性发薪数据维护完成后可执行计算操作，计算完成的数据可执行审核操作，发薪数据审核后不再允许修改计算/审核支持部分执行和全部执行部分执行：对当前查询出的所有人员的发薪数据执行相应操作全部执行：对用户权限范围内（包含未查询出的人员）所有人员的发薪数据执行相应的操作薪资核发-薪资发放单-审批关键特性发薪方案可设置是否需要审批，需要审批的发薪方案，提交后需要审批人审批通过才能进行发放，不需要审批的发薪方案提交后即可进行发放薪资审批时，支持审批查看发薪明细、部门汇总明细、与上一期间的对比明细及按部门的对比汇总工资条查询关键特性web端工资条查询工资明细工资条查询支持二次密码认证设置为工资条项目的发放项目可以在工资条中查询到显示顺序为发放项目的显示顺序支持列表、表格两种模式展示工资条支持查看趋势分析允许员工关闭工资查询密码的场景下，员工可关闭二次密码认证工资条查询关键特性员工可以通过友空间APP查询工资明细支持二次查询密码认证工资条查询关键特性允许员工关闭工资查询密码的场景下，员工可关闭二次密码认证浏览薪资明细设置为工资条项目的发放项目可以在工资条中查询到显示顺序为发放项目的显示顺序PART4业务流程-薪资分摊薪资核算与会计服务总账集成应用时的成本分摊业务薪资发放-薪资分摊关键特性成本分摊：根据发薪人员的财务组织和财务部门、分摊项目、影响因素、按照一定的分摊比例进行薪资分摊成本分摊的影响因素目前支持人员类别、部门、薪资项目，可根据项目扩展成本分摊四个状态1、未分摊2、已分摊3、财务处理4、已制单分摊类型分摊数据成本分摊-会计平台、总账关键特性会计平台会预置人力领域的薪资凭证模板，在具体项目上需要根据实际情况对凭证模板重新设置。制单成功的单据会根据凭证模板配置生成对应凭证。PART4业务流程-薪资支付员工实际发放工资数据的支付方.
