演讲者：张超2021年2月目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单整体架构-组织管理应用层职务创建职位创建人员、考勤、薪酬……业务融合电子合同、平南云培训、大易招聘……职务调整职务撤销职务体系职位体系单/多组织管理业务单元创建业务单元调整业务单元合并业务单元撤销业务单元职级体系职位调整职位撤销导入导出职级职等部门创建部门部门调整部门合并部门撤销财务、采购、销售……组织结构图展现层职务图谱职级图谱导入/导出导入/导出导入/导出导入/导出职位族群职位序列基准职位职务类别应用价值-组织管理价值多管理视角多管理架构组织机构的全生命周期管理支持版本切片与时间轴灵活多样的职务职位体系职级职等职务类别职级职等管理类高级1中级2、3初级4、5、6…….…….专业技术类P011、2…….…….操作技能类O013、4…….…….职务体系职务类别职务职位体系基准职位、职位员工业务单元单/多组织业务单元部门部门引用从属从属组织结构图展现分配部门职务图谱职级图谱展现业务模型-组织管理职位族群职位序列主要特性-组织管理组织模型支持单一组织应用，也支持多组织应用。通过时间轴实现组织单元、部门的全生命周期管理。灵活多样的组织结构图可以自由选择横向、纵向、显示层级、显示内容。增加人力资源组织职能，构建人力资源组织树。增加部门型组织，具有人力资源职能的部门型组织在人事业务中即可做组织使用也可作为部门使用职务职位体系通过职位族群、职位序列、基准职位构建职位体系层级结构。通过职务类别、职级、职等构建完整的职务体系。通过时间轴实现职务、职位的全生命周期管理。通过职务图谱、职级图谱对职务体系一目了然。关键场景—人力资源组织基于BU的统一建模。人力资源组织与财务主体、法人组织解耦。关键特性应用场景人力组织管理架构与财务核算主体不一致及人员成本分摊处理。人力组织管理架构与法人组织不一致及劳动关系处理。法人资质因素与平行法人。地域挂靠。关键场景—人力资源组织组织单元增加人力资源职能上级人力资源组织构建人力资源组织树记录时间版本适配时间轴支持按人力资源职能授权关键特性应用场景人力资源业务仅在人力资源组织中操作部门限制增加在人力资源组织之下关键场景—部门型组织管理场景新建组织单元，类型为“部门”部门型组织之下可挂部门、组织、部门型组织关键特性应用场景XX事业群具有组织级管控要求，下辖组织单元，下设事业群业务与职能部门。技术研究院为集团下设部门，挂职位与员工。但具有组织级独立管控权限。集团总部XX事业群公司B公司C市场部经营管理部公司A集团人力资源部技术研究院XX事业部销售部关键场景—搭建职位职务体系可以启用完整的职位职务体系，若仅启用职位体系，直接创建职位即可。创建职级和职务前必须创建职务类别。关键特性应用场景在多组织的企业中，跨组织对比分析员工，以及进行人事调动时存在一定的困难。因为A组织的经理和B组织的经理可能并非同一级别，因此需要搭建全企业的职位职务体系，并使用统一的职务类别、职级和职等。创建职务类别创建职等创建职级创建职务创建职位基准职位职位族群职位序列关键场景—人员挂在职务下基于职务类别创建职务员工引用职务关键特性应用场景根据企业人力资源管理要求启用职务体系，不启用职位，人员挂在职务下职务最常见的场景就是在流程中，为某个人工处理活动指定处理人时使用。创建职务类别创建职务员工任职记录引用职务关键场景—人员挂在职位下职位创建员工引用职位一人一岗多人一岗关键特性应用场景根据企业人力资源管理要求启用职位体系：一人一岗、多人一岗模式，人员挂在职位下创建职位员工任职记录引用职位关键场景—人员挂在部门下职位创建员工引用职位关键特性应用场景根据企业人力资源管理要求启用职位体系或职务体系：都不启用，人员挂在部门下（主要针对新客户）组织单元员工部门关键场景—搭建职位职务体系：基准职位批量生成职位创建基准职位创建职位员工引用职位关键特性应用场景大型集团企业进行职位体系标准化管理；由集团统一建立基准职位库，各级组织的职位都是由基准职位生成的，下级单位只有基准职位的查看和选择权，没有编辑权限。基准职位员工任职记录引用职位创建职位目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单PART1相关专题场景多组织（单组织和多组织应用差异）参数设置编码规则UI模板时间轴组织结构图相关专题-单组织与多组织的应用差异单组织多组织组织单元只有一个组织单元，只能对其进行调整，下设若干部门。可以创建组织单元，组织单元下可以再设置组织单元。部门只能在预置好的唯一的组织单元下设置部门可以在任何组织单元下设置部门业务委托不可见，不可维护可以维护数据管控模式管控模式系统预置，不可见，不可维护可以维护档案的管控模式为企业级或是组织级。企业账号级的基础数据支持在组织间共享，组织级的基础数据为组织私用数据;。系统参数只支持企业级参数支持企业级参数和组织级参数权限不需要进行组织授权支持组织授权管理员设置不支持设置组织级管理员支持设置组织级管理员单据模板消息模板打印模板新增模板默认为企业级模板，不支持模板分配到组织新增模板默认为企业级模板，支持模板分配到组织基础档案档案所属组织为预置、不可编辑档案所属组织可以为企业，也可以为企业下的组织参照和过滤参照和过滤条件，以及选择列表中，如果有组织字段，全部置灰，默认带出预置组织参照和过滤条件，以及选择列表中，如果有组织字段，可以参照选择多组织列表、表单列表、报表显示列，如果有组织字段则隐藏列表、报表显示列，如果有组织字段，可以参照选择多组织相关专题-参数设置 数字化建模-我的企业-公共参数，增加参数组织单元维护受组织权限控制，部门维护受组织权限控制 参数默认为否，当参数值为是时，组织部门受权限设置的组织范围控制相关专题-编码规则•职位编码规则，自动编码、手工编码，是否手工可改，前缀、流水号长度、截断方式、是否断码补码、补位方式补位相关专题-UI模板•业务单元、部门、职务类别、职务、职级、职等、职位列表模板、卡片模板、简要信息卡片模板，配置模板支持增加、设计、上移下移字段调整顺序•系统项不允许设置，自定义项支持删除、设计•设计，运算符支持加减乘除并且或等、数据类型支持文本、数值、日期、枚举、多语文本相关专题-时间轴时间轴开关，开关开启后组织单元、部门、组织机构图节点左上角增加切换日期组件，可查看不同日期的业务对象结构相关专题-时间轴 组织、部门、职位体系适配时间轴 新增、编辑、变更记录版本快照（规划中） 支持切换日期查看当时组织结构 支持查看任一日期完整的组织机构图 时间轴的应用场景：①生效日期&失效日期在未来（组织机构重组业务，提前在系统中完成操作，到期自动生效）；②组织、部门等的生效日期在过去（用于补录过去的业务）；③查看任一日期完整的组织机构图，以及每个组织、部门等的变更历史。组织结构图•切换日期开启时间轴后显示该组件，只能类型支持按职能切换，是否包含部门、包含停用组织及部门过滤组织树表、结构图示数据范围•结构图示支持显示组织编码、负责人名称、负责人职位名称、负责人头像、职位数量、员工数量，展示的层级，以jpg、png格式下载组织结构图PART2初始准备人力资源组织部门人力资源组织 人力资源组织是人力资源业务管理和部门、员工等数据的管理组织和区隔单元。部门只建立在人力资源组织单元下，人力资源组织默认管理下辖的部门以及任职人员的人力资源管理业务。 人力资源组织页签支持自定义属性设置，灵活扩展。 【上级人力组织】默认为业务单元基本信息的【上级业务单元】保持一致，可以修改。 支持按人力资源组织职能授权。 提供人力资源组织参照。部门部门是人力资源组织下划分的一些行政管理单元。企业中的人员都基于部门建立。 支持部门的增删改查，支持新增平级、新增子级。 支持部门的启用、停用。 支持部门的导入导出。 支持部门升级为组织。 支持显示部门型组织，但不允许编辑 支持矩阵展示业务上级，行政上级 支持部门时间轴PART3基础数据职务类别职级职等职位族群职位序列基准职位职位族群职位族群是对职位、基准职位最高阶的分类维度，其下是职位序列，通过族群和序列实现对职位、基准职位的分级分类管理。支持导入导出职务族群，新增、复制生成职位族群支持定义查询方案，支持列表灵活定义职位序列职位序列为基准职位、职位分类维度，其下是基准职位，通过族群和序列实现对职位、基准职位的分级分类管理。支持导入导出职位序列，新增、复制生成职位序列，树表结构记录职位序列支持自定义查询方案，支持定义列表字段基准职位基准职位的唯一用途就是生成职位，通常运营管控型集团公司为了职位管理规范化（不允许下属单位随意新建职位），在集团公司范围内推行基准职位体系，由集团公司统一新建基准职位或经由集团公司审批通过后允许下属单位在一定的范围内（比如某些专业领域）新建基准职位。支持基准职位导入导出，新增、复制生成基准职位支持自定义查询方案，支持自定义列表字段职务类别根据企业的实际情况，对职务进行类别的划分，例如管理类、技术类、生产类、后勤服务类等。职务类别是企业账号级节点。支持职务类别的增删改查，支持启用、停用，支持职务类别的导入导出。职务类别被职务引用之后，可以停用；新建职务时无法引用已停用的职务类别。职等职等的高低顺序依据界面排列顺序，列表上端的等级高，列表下端的等级低，通过上移、下移按钮调整职等顺序。职等是企业账号级节点。支持职等的增删改查，启用、停用，导入、导出、模板下载。职级职级是按工作责任大小、工作复杂性与难度、以及对任职者的能力水平要求等对职务的一个划分。职级是企业账号级节点。比如管理序列一般可以划分为：高层管理者（高管）、中层管理者（中层）、基层管理者（基层）三个职级；技术类一般可以划分为：专家、资深、高级、中级、初级等。职级是企业账号级节点。支持职级的增删改查，支持启用、停用，支持职级的导入导出。PART4业务流程-职务职位体系职务创建按基准职位生成职位职位此部分结构为培训的主体部分按照功能流程、前后操作、状态变化的结构进行带数据操作完整闭环的内容呈现。（业务流程涉及到周边模块的，也需要闭环的将业务数据操作内容闭环的呈现出来，但不需要详细说明，说明具体结构和效果）职务支持职务的增删改查，支持启用、停用；支持设置职务与职务类别、职级、职等对应关系。支持职务的导入导出。关键特性应用场景基于职务类别创建职务。基准职位生成职位向导式按基准职位生成职位；基准职位信息修改后需同步修改由基准职位生成的职位相关信息。关键特性应用场景基于组织和部门，按基准职位批量生成企业的职位。职位支持职位的增删改查，支持启用、停用；支持职位的导入导出；支持职位时间轴记录，查看每个时间点的职位信息。关键特性应用场景职位是在企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。基于组织和部门设置企业的职位。PART5报表分析职务图谱根据用户权限展现组织内每一个职务所处的职务类别、职级和职等。职务是企业级应用，因此显示内容为企业内全部职务。关键特性应用场景通过图形化展现组织内每一个职务所处的职务类别、职级和职等职级图谱根据用户权限展现组织内每一个职级对应的职务类别和职等。职级是企业级应用，因此显示内容为企业内全部职级。关键特性应用场景通过图形化展现组织内每一个职级对应的职务类别和职等PART6周边关系与其他模块关系部门业务单元职位体系职务体系员工管理员工任职组织部门员工任职职位员工任职职务创建职位创建职位薪资预算编制管理制定组织部门编制制定预算目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单新增特性组织单元改名业务单元业务单元新增职能-人力资源组织业务单元设置部门型组织非人力资源组织的部门型组织需设置上级人力资源组织部门需在人力资源组织中增加新增服务职位族群、职位序列、基准职位职位新增按基准职位生成职位扩展任职资格属性字段职务类别支持多层级设置
