演讲 者：张超2 0 2 1 年 2 月目录01整体架构与价值整体架构、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系CONTENT整体架构应用层职务创建职位创建业务单元、部门业务融合协同、采购供应、财务、营销……职务调整职务撤销职务体系职位体系职级体系职位调整职位撤销导入导出职务类别职级职等人员、考勤、薪酬……员工任职展现层职务图谱职级图谱导入/导出导入/导出员工管理员工类别员工主要特性职务职位体系通过职务类别、职级、职等构建完整的职务体系。通过时间轴实现职务、职位的全生命周期管理。通过职务图谱、职级图谱对职务体系一目了然。员工员工创建、维护、停启用员工与用户关系支持设置业务员、店员关键场景—搭建职位职务体系可以启用完整的职位职务体系，若仅启用职位体系，直接创建职位即可。创建职级和职务前必须创建职务类别。关键特性应用场景在多组织的企业中，跨组织对比分析员工，以及进行人事调动时存在一定的困难。因为A组织的经理和B组织的经理可能并非同一级别，因此需要搭建全企业的职位职务体系，并使用统一的职务类别、职级和职等。创建职务类别创建职等创建职级创建职务创建职位关键场景—人员挂在职务下基于职务类别创建职务员工引用职务关键特性应用场景根据企业人力资源管理要求启用职务体系，不启用职位，人员挂在职务下职务最常见的场景就是在流程中，为某个人工处理活动指定处理人时使用。创建职务类别创建职务员工任职兼职记录引用职务关键场景—人员挂在职位下职位创建员工引用职位一人一岗多人一岗关键特性应用场景根据企业人力资源管理要求启用职位体系：一人一岗/多人一岗模式，人员挂在职位下创建职位员工任职兼职记录引用职位关键场景—员工类别&员工员工类别：企业根据管理需求，按照工作性质、资历条件、工作环境等因素将员工分为不同的类别，可以作为指定政策或者统计的依据员工档案在系统中对于不同的使用场景，提供不同角度的员工数据服务对于全员类应用的场景，如友报账、协同办公、餐补、考勤等。员工同时作为用户，应用关注员工基本信息、任职信息、银行账户信息对于非全员类应用的场景，如财务云、库存云、资产云、资金云、采购云、人力云（HR管理相关应用）等，员工作为基础档案被业务单据所引用；可按照员工类别口径定义相关业务政策及进行统计分析其他基本档案也会引用员工档案，如：组织、部门负责人系统中，员工分为简版员工和HR版员工在未购买HR的时候，简版员工作为系统的基本档案，为敏感或引用员工信息的领域提供引用、查询等数据支撑。包括员工基本信息、任职信息维护的能力，及启用自动创建用户或关联用户的能力。一旦启用了人力领域相关的应用，本档案信息将集合进HR复杂版员工档案中，HR版员工与简版员工不同是：HR的入离调转等业务场景所关注的员工信息比其他企业级应用要多，如证件信息，合同信息、学历、职称、社会关系等。所以在购买了HR后，员工由HR业务来管理，节点会在HR领域【员工管理】下出现，原【数字化建模】下的员工节点将会隐藏业务场景目录01整体架构与价值整体架构、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系CONTENTPART 1相关专题场景时间轴员工与用户关系自定义项相关专题-时间轴时间轴开关，开关开启后职务职位各节点左上角增加切换日期组件，可查看不同日期的业务对象结构应用场景：①生效日期&失效日期在未来（组织机构重组业务，提前在系统中完成操作，到期自动生效）；②职务、职位等的生效日期在过去（用于补录过去的业务）；③查看任一日期完整的数据机构，以及每个业务对象的变更历史。相关专题-员工与用户关系员工生成用户参数值为是，员工启用时同步生成用户，参数值为否，员工启用不会生成用户相关专题-员工与用户关系员工与用户之间的关系：员工创建保存后启用时，将自动创建/关联用户员工停用视同离职处理，停用时没有校验是否被引用，逻辑停用，已停用的员工档案一般可以在查询时使用，但在新增业务规则、业务单据时不能被引用，具...
