问题步骤或分析及应用价值：

一、 单工资类别

二、 多工资类别

三、 如何新建、打开、关闭、修改、删除工资类别？

四、 关闭和打开工资类别下，月末处理有什么不同？

解决方案：

一、 单工资类别：对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资。

a) 具体设置：薪资管理-设置-选项中参数设置页签，请选择本账套所需处理的工资类别个数，选择单个，则是单工资类别。

b) 单工资类别：没有工资类别这个节点。

c) 单工资类别可以切换成多工资类别，多工资类别不能切换成单工资类别。

二、 多工资类别：可建多个工资类别，每个工资类别可以分别进行核算不同的核算制度，并可进行多次发放的管理。

a) 具体设置：薪资管理-设置-选项中参数设置页签，请选择本账套所需处理的工资类别个数，选择多个，则是多工资类别。

三、 如何新建、打开、关闭、修改、删除工资类别

a) 新建工资类别：点击工资类别-新建工资类别，新建工资类别时，若勾选参照已有工资类别，则可以参照原有工资类别建立新工资类别，可将原工资类别的某些内容复制到新工资类别。也可不勾选参照已有工资类别，新建空白的工资类别。

注：新建工资类别在打开工资类别时不能使用，需要关闭工资类别后才能使用。

b) 打开工资类别：点击打开工资类别，选择对应的工资类别，点击确定即可。右下方可显示打开了哪个工资类别。

c) 关闭工资类别：点击关闭工资类别，弹出提示“已关闭工资类别”。右下方则不显示工资类别。

d) 修改工资类别：在发放次数管理中，点击修改，维护新的工资类别名称，点击确定即可。

e) 删除工资类别：在删除工资类别中，点击确定，点击是，点击是即可。

注：删除工资类别，不能在打开工资类别下使用。需要关闭工资类别。

常见问题：删除工资类别时出现如下提示：此工资类别存在多次发放，不能删除？提示：此次工资类别已经使用，不能删除？如何处理？（发放次数管理还是工资类别删除）

方案：①.在多次发放管理中去删除发放次数，再删除工资类别。②.删除人员档案之后可以删除工资类别。

四、 关闭和打开工资类别下，月末处理有什么不同？

关闭工资类别时可以选择多个类别同时结账。

打开工资类别情况下，进行月末处理的方法与单工资类别一致，打开对应工资类别进行月末处理即可。

总结

a) 单工资类别和多工资类别的区别：单工资类别没有工资类别这个节点，多工资类别有工资类别这个节点。单工资类别可以切换成多工资类别，多工资类别不能切换成单工资类别。

b) 新建工资类别：点击工资类别-新建工资类别，新建工资类别时，若勾选参照已有工资类别，则可以参照原有工资类别建立新工资类别，可将原工资类别的某些内容复制到新工资类别。也可不勾选参照已有工资类别，新建空白的工资类别。

注：新建工资类别在打开工资类别时不能使用，需要关闭工资类别后才能使用。

c) 打开工资类别：点击打开工资类别，选择对应的工资类别，点击确定即可。右下方可显示打开了哪个工资类别。

d) 关闭工资类别：点击关闭工资类别，弹出提示“已关闭工资类别”。右下方则不显示工资类别。

e) 修改工资类别：在发放次数管理中，点击修改，维护新的工资类别名称，点击确定即可。

f) 删除工资类别：在删除工资类别中，点击确定，点击是，点击是即可。删除工资类别，不能在打开工资类别下使用。需要关闭工资类别。

常见问题：删除工资类别时出现如下提示：此工资类别存在多次发放，不能删除？提示：此次工资类别已经使用，不能删除？如何处理？（发放次数管理还是工资类别删除）

方案：①.在多次发放管理中去删除发放次数，再删除工资类别。②.删除人员档案之后可以删除工资类别。

g) 关闭和打开工资类别下，月末处理有什么不同：关闭工资类别时可以选择多个类别同时结账；打开类别情况下，进行月末处理的方法与单工资类别一致，打开对应工资类别进行月末处理即可。