业绩录入规则那里可以设置不同的指标由不同的人进行录入
考核计划上的所属业务组织和行政组织是为了隔离考核计划用的,只有用户有考核计划所属业务组织+所属行政组织 对应组织的权限时,才可以看到...
考核规则模板由行政A、绩效业务组织A创建 ,就只能给行政A、绩效业务组织A的计划使用,其他组织选择不到,按组织隔离了的
1)、现在系统逻辑是只有员工目标下达后才可以设置业绩指标(定量)指标的业绩数据录入人和审核人2)、业绩数据录入规则启用后,业绩数据录入人...
公式填写问题导致,绩效卡取所在组织的得分,有所属部门就先取部门得分
员工信息区域的分管领导字段是指员工是不是分管领导,不是在员工信息区域显示分管领导姓名。
考核关系的使用流程不正确解决方式:考核关系使用流程 :维护考核关系类型基础资料->设置评估流程,节点类型使用考核关系->设置评估对象的考...
目标填报阶段上传的附件在移动端评分时可以查看。
启用自动生成档案参数, 操作路径如下:EAS客户端-参数设置-人力资源-绩效管理,启用预置规则生成绩效档案。 启用预置规则后,预置规则...
目标填报界面中要有设置评分人的按钮,必须评估对象的评估方式为矩阵式考核才可以。矩阵式考核可以在建立考核计划的时候选择矩阵式评估,或者...
不能结转是薪酬锁住了数据,需要先进行解锁
不显示指标 是因为:评分人为空缺,所以找不到指标 解决方式:在评分处设置评分人--给该指标分配了一下评分人
考核计划分组中维护的指标不允许目标填报人修改,如果客户需要修改的话,建议该指标由员工自己维护,不要有专员维护统一下达。
因为是矩阵式评估,不同的流程会收到不同的待办,所以在评分列表有多条待办数据。
列表页面可以配置扩展视图隐藏相应的字段
因为 绩效工作台显示待办数字是所有绩效卡片的待办数之和,而用户的账号中缺失“个人绩效数据录入”卡片的权限只要给用户账号配置上“个人...
员工引用组织考核结果可以通过以下步骤实现:1)、绩效模块-评分公式-指标得分公式,添加指标得分公式,公式设置高级函数取组织历史考核分数2)...
目前考核模式在系统中没有入口可以操作,需要后台在T_PEF_PerfModel 考核模式表中操作。
创建考核计划时,目前需要点击一下业务组织,编码才会显示出来 。另外会在下个补丁优化该问题,点击创建计划,编码就显示出来,
操作参考如下:1)、考核规则模板中区域添加“指标评语”字段;2)、评分界面指标评分框下会显示指标评语输入框
