原因:如果考核过程中不评分仅评等级,且考核结果的等级要获取某个节点的等级的话,需要在评估流程设置该节点等级为最终等级。
解决方式:想要在绩效考核完毕,员工晋升后,设置对应单据(比如调动单)的工作流待办提醒:在BOS流程设计器,找到审批通过节点,后面的“审批通过...
因为只有部门负责人和分管领导有权看到
目标系统考核计划和考核规则卡片是按照维护时间排序的,后续版本支持按名称或者编码排序。
因为绩效专员对否决项指标点击不了的 ,只有评分人在评分中才能进行评否决项
1)、考核规则模板中,评估表区域勾选否决项字段;设置否决项计算参数(最终分数为0或者区域得分为0))2)、添加否决项指标(添加指标时,指标勾选...
原因:86H1版本中不支持点击列表首页,86H2版本我们优化了该功能,支持点击列表首页打开表单详情界面
目标下达后可以进行指标变更,指标变更可以新增、修改、删除指标;启动评分后不允许修改指标,只能重置流程进行指标变更,变更完成后,重新启动评分。
解决方式:按照指标类型进行排序,再将单元格设置合并,上下边框显示透明即可。
考核计划查看是按业务组织+行政组织权限控制的
绩效绩效面谈确认后,就无法修改面谈内容了。只能从数据库中修改。
考核计划列表是通过绩效业务组织+行政组织进行验权; 可使用行政组织场景主要是应用于集团设置一个统一的考核计划,下级子公司统一使用该考...
由于是后台事务跑数据,后台事务是每隔5分钟执行一次,所以最多就是5分钟发一次消息
1)、一个指标由多人评分且指标得分取平均分,可以在考核计划建立基本信息界面勾选参数“设置评分人指标得分取平均值”2)、考核计划执行-未发...
解决方案:标准产品现在仅支持在同一个计划内分解,跨计划分解的功能后续补丁完善。
标准产品暂时不支持将年度指标分解成月度指标。客户二开实现方案:二开支持跨计划分解指标,将年度计划中的指标分解到月度计划中,在月度计划...
考核规则模板评估表单设置,编辑区域信息,双击字段可以修改字段名称(部分字段不允许修改名称,如评分字段)
矩阵式考核,同一个评分人收到不同区域流程的待办,待办列表会显示多条待办,评分界面会进行任务合并。
团队考核历史列表中只会显示员工最近一次的考核,需要点击这行记录才会出现员工在其他周期下的其他考核记录。
有专门的权限项目位置是:人力资源-自助服务web-员工自助-组织绩效-组织目标管理
