选择5-6个人对自己进行考核,可以在流程设置里设置考核关系,考核关系添加5-6人,或者可以在考核计划执行——未发送——设置评分人
进行了一下调整1.员工发生转正,生成新的档案(先有逻辑是只更新档案的用工关系状态和任职经历)2. 员工调动时职位和绩效业务组织都不变,做...
结果如下:1)、可以取两个计划的考核结果,参考公式:指标得分=取个人历史考核分数(年度 ,频度 ,时间 ,考核模式)
处理方法:需要将需要合并审批的节点的界面状态改为“View”
处理方法如下: 在薪酬公式中设置,当绩效考核得分低于50分时,绩效现金=0
问题分析:标准产品撤回逻辑是不撤回待办,只允许重新评分;就是不会有流程的流转;打回才有流程流转;而且如果撤回,又重新打分携带到下级,会让...
目标下达后,组织负责人变更,业务数据录入人和审核人要同步更新,录入人和审核人要收到任务;1 员工和组织业绩录入规则录入人支持由直接上...
方法如下:1)、评分界面用默认列表视图参数配置--团队个人评分--视图搜索-- 团队目标评分 UIPK: com.kingdee.shr.perfwe...
定量指标得分如果是根据评分公式计算,那么在评分过程中该指标不允许手工修改分数;如果需要调整分数,可以由绩效专员在业绩录入界面调整实际...
主要有一下几点: 1.目标填报界面支持上传附件2 目标下达人在下达目标时,可以查看附件3 目标下达后员工可以在我的目标查看目标明细时...
原因: 规则里没有指标编码,业绩数据录入编码没有显示编码,所以导致导入失败,建议规则里添加指标编码
错误分析:获取员工头像时未按照员工编码获取,导致混乱 解决方案:后期补丁修复
在考核计划建立--考核规则设置--查看对应周期是否有同步成功,如果不一样那就是没同步成功 ,考核填报页面也会不一样
进行了一下优化1 360度评估催办和发送任务支持发送云之家;2 360度发送待办和催办时支持选择模板发送;3 消息模板中添加变量:在系统通...
添加多个周期,列表默认显示最新周期的数据,可以通过考核周期F7切换到其他周期查看对应周期的数据。
8.5版本,相同的绩效考核模式,且考核周期相同的情况下,一个员工是不能在2个部门下同时进行考核的,除非是不同的绩效业务组织的考核规则。
扩展字段名称会合并显示,如果不同区域扩展字段命名一样的话,尽量使用同一个扩展字段,这样导出后相同名称的字段会合并到一列显示。
1、转薪资的薪酬期间需先解锁(薪酬核算-薪酬核算向导,第三步锁定里)2、再进绩效管理-员工考核结果转薪资中,点查看结转单,可撤销转薪资。
处理方法: 在s-HR系统注册云服务:系统设置->云服务设置->云服务注册及连接中刷新token,在这个下面没有看到这个刷新token功能经确认,此问题...
绩效最新补丁已经支持在填报阶段导入指标
