1、 新建考核周期时,可以引用其他周期的考核规则模板;操作步骤:考核计划建立-考核周期,新建考核周期,引用其他周期考核规则改进前:引用其他...
原因:标准产品目标填报人只能选择占编或占人头的员工
有以下优化1.360的评古活动启用后支持修改活动编码和名称;2.员工360度已评分列表批量查看评价进度;3. 组织360度已评分列表批量查看评价进...
绩效考核结果支持打印。 具体操作步骤如下:1)在客户端配置套打模板2)考核计划执行-已评分-已审核,选中列表中的数据,点击[套打]
离职的话评价流程会挂起,绩效专员可以指定其他人评分或者流程跳转到下个节点进行评价;如果职位发生变动,启动评分时,职位上最新任职员工收到...
标准产品这个申诉是针对考核结果申诉,所以期望得分是不能为空的。而且申诉成功后会将员工考核结果上的分数修改为期望得分。为了不干扰标准...
客户端授权后可以看到正态分布菜单,还需要进行功能授权
报错是因为没有设置评分公式
催办邮件的后台事务没有发布,导致邮件不能正常发送。在eas客户端-后台事务定义-发布邮件自动发送后台事务。
维护绩效分组及目标新增分组时支持复制其他周期分组
绩效评价流程没有使用BOS工作流,不支持转交和加签功能。后续版本优化
组织指标分解 -- 组织A分解给其他组织(已经统一下达目标,但目标状态未下达的组织),才能允许分解,且要同在一个考核计划。
由于套打数据加载先加载主数据源的数据,再通过参数传输加载数据表的数据,所以需要将套打表头的取数的数据源设置为主数据源即可。
设置填报人是本人,下达人是上级、分管领导就可以了
建议通过在当前计划上添加其他周期
原因: 定量指标需要在业绩数据录入----录入实际完成值---并审核才会有分数
原因:周期下的规则区域表,员工信息表头字段没有数据t_eva_personBaseFieldConf,不知道是不是哪里删除了,其他规则没有问题 修复方式:...
原因: 由于员工基本信息发生了更新,而考核记过的员工绩效档案还是旧的,所以转薪资的时候没有匹配到,转薪资失败。 解决方式:同步更新...
原因:档案生效时间为档案启用时间,目前前端界面不支持手工调整。
应用场景:支持设置考核规则评估表区域和记录表区域字段是否必填,支持修改字段名称。应用步骤:1、 编辑考核规则模板,设置评估表和记录表区...
