解决方式:该问题已经在最新版本进行处理
解决方法:手动录入的数据支持删除,走流程的数据不支持删除
解决方法:人事用工关系发送变动,评分未启动,在考核计划建立——更新档案
解决方法:绩效邮箱主要需要配置以下参数:邮箱账号,邮箱地址,邮箱密码,邮件服务器,邮件服务器的端口,是否支持SSL(选择是 端口为465,选否则端口为25)。
解决方法:1.只有已提交的目标才可以打回,已下达的只能撤销下达后打回; 2、撤销下达提示没有权限,是由于权限问题导致的需要重新授予用户...
解决方法: 产品没有参数支持隐藏“得分”字段,不支持隐藏
解决方法 : 组织考核最新的补丁PT158494 有组织考核功能,建议先在测试环境上安装验证
解决方法:定量指标不走流程在评分界面是看不定量指标的
解决方法:原因是员工考核结果统计表只展示最近6个月的数据
解决方法 : 消息是收的到的,在铃铛消息铃铛消息只显示最新三条未读的消息,没有看到是被其他新的消息挤下去了
解决方法: 考核结果审核后,员工在绩效工作 台——其他绩效待办/我的考核历史,进行申诉
解决方法: 打了新的补丁和PTM包后,服务器目录eas\server\lib\common\trd下的第三方jar包struts2-json-plugin的jar版本和其他struts jar不...
解决方法 : 员工分解的条件是,同一个计划,目标统一下达并且要有该行政组织权限就可以分解
业绩数据录入,必须是考核方案中 有绩效指标为定量指标,且指标已经下达,才可以录入
目前系统是控制导入时必须维护分数和等级
产品版本:V8.5问题原因:BOS_ssc补丁PT127913带出了加密许可文件,导致覆盖了正确的加密文件,需要ssc撤下重新发补丁。解决方法如下: ...
打分默认是2位小数,目前不支持设置小数位数
绩效工作台-团队绩效,支持部门负责人和分管领导查看行政组织权限范围内员工的考核目标和考核历史; 当一个部门负责人有其他部门行政组织...
1)、目标评分等级用于给指标按等级进行评价;如果客户给指标评分是按等级评价的,绩效等级这里添加目标评分等级,在考核规则模板那里可以选择...
原因:测试验证,系统是支持总分评为负分的
