本次补丁包含以下内容: 程序错误 1)解决了预置的社会关系导入模板上多配置了一个政治面貌字段导致导入失败和下载的导入模板无法选择导入...
调动单上增加字段反写到自定义的多行表(或系统预置多行表)实现可参考附件截图, ...
V8.2版本录入社会关系时提示员工_社会关系无法唯一确定一条记录,请检查对应的结构配置的唯一设置,无法导入该行解决办法:登陆管理员账号...
V8.2版本,人资系统根据权限设置,针对不同公司权限的人员进行跨组织借调或者调动,其中一个人负责将人员调出,另一个人员负责将其他组织的...
软件需求1、OA集成:取员工全量员工数据接口inteOAGetPersonDataService,增加用户是否禁用和用户是否删除字段 2、云星空集成: (1)支持...
程序错误:1、优化离职人数的统计逻辑:(1)初始化流入的员工需判断用工关系状态关联系统人员标识ERP人员状态为离职;(2)正常变动操作离...
部分事业单位的劳动合同,在续签合同时劳动合同号与原合同合同号是一致的,并且纸质的劳动合同是有当地政府单位要求劳动合同与续签的劳动合...
使用版本V8.2,人资系统不支持劳动合同的覆盖导入,即如果劳动合同录入有误只能通过更多——批量维护修改,但是该功能有很多限制,首先需要...
使用版本V8.2背景:因组织架构发生重大变动,需要组织需要重新调整上级组织及组织编码,组织变动调整完成后发现组织树显示杂乱,没有按照系...
员工信息变更审核可以集成外部应用实现员工信息的自我修改功能,因此普通员工可以通过EAS上配置的字段实现字段的查看、核对及修...
s-HR V8.5 SP1版本员工管理优化补丁PT154973即将发布!本次补丁共包含以下内容:一、软件需求 员工自助:我要转正、我要调动、我要离职、...
根据一般企事业单位下达人事令后,员工做调动然后借调关系自动终止,目前系统上员工调动与借调调回不能在同一天完成,人事专员必须先做借调...
员工信息维护查询方案中系统内置的查询方案基本不满足用户业务需求,因此个性化配置对于用户,尤其是集团类用户来说相当重要。 ...
人资系统上反写机制主要在于人事变动上,例如人员的入转调离,在这些变动业务上,可以将这些字段反写至员工信息维护中,但是如果...
V8.2版本借调经历中借调描述只显示借调部门、借调职位但是对于借调公司没有任何显示,人事专员使用不便,对于人事信息的追溯也...
员工信息维护——员工基本信息页面根据不同的人事专员需求配置字段,按照组织维度实现各组织的人事专员员工基本信息页面个性化配...
当前人员存在跨组织借调时,企业任职经历中存在两条借调记录,一条借调调出,一条借调调入,当这个人员做转正时,只有借调调出...
本次补丁共包含以下内容:一、 软件需求1、 离职轻应用:(1)支持用户在移动端发起离职申请(2)支持用户在移动端撤回、删除个人离职申请...
本次补丁包含以下内容:软件需求:1、支持人力资源共享领域(HRSSC)代码迁移,提供依赖补丁 对应HRSSC补丁号:PT576672、人才服务...
程序错误 1、身份证号码中的字母都转换为大写做比较和存储,解决了由于身份证号码大小写问题导致没有识别到再入职人员的问题 2、解决员工跨...