公私混通用_PT167642_s-HR Cloud V8.6.1.2招聘管理优化补丁3

栏目：s-hr cloud知识作者：金蝶来源：金蝶云社区发布：2024-09-17浏览：1

1.1.1多维编制在招聘领域的全面使用

一、招聘需求的应用

1、添加与编制有关的字段：

A. 编制使用年/月份：

1) 使用方式：如果选择了具体的日期，系统将组合编制维度过滤出选择年份的、月份、季度的编制（根据客户创建了哪些编制来取数）。比如选择的日期是2023年1月5日，那么带出来的编制是2023年年度的编制（频度为年）、2023年上半年的编制（频度为半年）、2023年第一季度的编制（频度为季度）、2023年1月份的编制（频度为月）；

2) 根据上述选择，可支持使用不同月份、不同年份的编制来申请招聘需求；

3) 如果跨年、季、月编制尚未维护，则编制行为空，可申请新编制。

B. 编制维度：

1) 招聘目前支持行政组织、职位、职务、职等的控编；

2) 如果在系统设置-定编维度对应关系设置中（通过管理员进入），设置并启用了招聘编制字段与行政组织的编制字段的映射关系，那么就能动态获取“编制规则设置”中的招聘需要的编制维度，并展示在这里；

3) 如果系统没有获取到“行政组织管理”模块的多维编制的编制规则，则无法获取编制数据，不控编。

C. 编制数据：

1) 如果没有任何编制行，请确认是否已在多维编制的“编制方案”中，创建了包含当前招聘部门的编制行数据；

2) 如果使用了职等控编，招聘需求中的职等是个区间，目前的方式是，编制中的职等不在这个范围内，就无法控编；如果在这个范围内，就按照当前能使用的编制行数据控编。比如需求中的职等是T1-4，编制行中是T3，那么就能控制，后台会自动取已创建的T1-T4的编制数；如果编制行中是T5，不在这个范围内，那么就不控编制。

D. 控编方式：

招聘需求使用该管控方式控制编制。管控方式主要为编制行数据自动带出。系统自动不控编的有如下几种：

A、招聘需求的信息不在编制控制范围内，比如选择的编制行是控制“销售专员”，但是需求的是“财务专员”；需求中的职等不在选择的编制行控制范围内；

B、编制行取不到数据，“管控方式”为空；

C、编制行中获取的“管控方式”为不控制。

2、如果可使用编制为0或者负数，控编方式为“强控编”，系统不允许提交招聘需求；弱控编仅提示。

3、在8612版本中使用的多维编制为招聘领域统一控编，旧编制也同样。所以历史招聘需求，如果是保存未提交的，或者通过“反审批”等功能，将单据重置为未提交状态，仍使用原来的控编方式；只有新创建的招聘需求单才使用新多维编制控编。

4、目前的招聘需求编制，不会扣减已经使用了该编制的招聘需求的招聘人数，只会扣除在途流入的，新增在途流出的。

5、其它：招聘需求中的“招聘状态”字段修改为基础资料，可在系统设置-招聘数据设置-基础资料中自定义。

二、录用报批单的应用

背景：有些企业在应用中，招聘需求申请时控编相对不会太严格，但是在面试到合适的人员进行录用报批时，可能会严控。

针对这种场景，可在客户端启用录用报批控编参数，报批单据选择哪种控编方式由企业自定义决策。

1.1.2 重复人员/黑名单系列

一、（疑似）重复人员和黑名单的提醒：

1、（疑似）重复人员和黑名单的数据校验规则：

（疑似）重复人员在简历库、员工信息中查重；黑名单在黑名单库中查重（如果重复人员带有黑名单标记，继承显示）

A、重复人员：身份证号码/护照号码一致即识别为同一人；如果无，则通过姓名、手机号码、邮箱三个条件两两相同即识别为同一人；如果无，则通过姓名+工作经历或者教育经历至少两组（组合请见关联项）完全相同，即识别为同一人；

B、疑似重复人员：姓名+工作经历或者教育经历一组信息全部相同，或者姓名+至少两组工作经历或者教育经历部分信息相同（日期、工作单位、毕业院校）

C、黑名单：身份证号码/护照号码一致即为黑名单，或者姓名+手机号码一致；

D、疑似黑名单：姓名或者手机号码任一个相同。

2、用户在打开“简历筛选”和“简历库”菜单，即可弹出如下弹框：

A、可控制弹框弹出的频率（当天忽略或者永久忽略），如果想查看信息，可点击列表上方的信息弹出弹框。如果不忽略，每次进入菜单时即出现弹框；

B、如果没有任何（疑似）重复的人员或者黑名单，不会弹出弹框；如果需要查看详情可通过【查看详情】按钮进入；

C、新进入的简历如果按照检验规则识别到了疑似的或者就是重复的人员、黑名单，即按照如下类型展示数量；

3、查看详情信息

A. 支持按照分类查询重复或者黑名单人员；

B. 通过“关联项”，能查看重复人员或者黑名单的信息，红色表示重复项。可通过“上一张”、“下一张”连续查看简历，并在下方快速忽略、添加关联；

C. 按钮：【忽略】，可忽略重复人员或者黑名单，以及疑似的信息，则数据不再出现在详情列表。【添加关联】，即将疑似的数据关联为真正的重复人员或者黑名单人员。

二、【加入黑名单】支持手机号码添加

1、在招聘阶段，不一定身份证号码/护照号码能确定下来，所以手机号码与身份证号码、护照号码三个条件任选其一，作为添加黑名单的必要条件；

2、简历投递进入在黑名单库筛选时，支持按照“姓名+手机号码”的条件进行筛重，只有一个条件重复则识别为疑似。

三、列表查看重复人员和黑名单标记，支持浮框展示全局

1、在简历筛选的重复标记中，当鼠标移动至标记处，可通过浮框显示应聘记录信息；

2、在简历筛选、简历库列表中的黑名单标记（添加和移除标记）中，当鼠标移动至标记处，可通过浮框显示全部添加和移除的信息。

1.1.3简历相关

一、简历中的头像，可在视图中设置是否必填：

二、智能导入功能优化：（简历筛选和简历库中均有修改）

导入界面添加字段“简历来源”、“内部推荐人”，如果填写了，则上传的简历来源全部为此处所选，非简历解析的结果；支持将内部推荐人的姓名提前录入。

1.1.3面试结果支持批量录入、导入结果

一、原来的填写面试结果按钮调整为【单人结果录入】，功能不变；

二、在面试结果中新增按钮【批量录入结果】：支持将多份面试信息录入系统中。主要逻辑如下：

1、哪些数据可选择进入批量结果录入：面试状态中仅待邀约、已邀约、待录结果、待定、已安排、取消邀约的候选人可进入该表；当前无面试环节的候选人自动不进入该表，可前往候选人的【面试安排】中添加面试环节；
2、如果已在面试安排中安排了面试官，面试官姓名自动带入并按面试官数量拆分列表数据（比如已安排3个面试官，表中就出现3条该候选人的数据）； "HR确认结果“只有一个，仅保留在第一行；也可以在表中操作【增加面试官】来新增一条数据，选择面试官后，系统会将新增面试官的结果在面试结果中添加；
3、在某一环节，一个候选人有多条结果录入数据，只有第一条数据需要HR来填写；其它非第一条需要面试官填写的结构化元素，是否填写按照元素自定义时指定的是面试官填写还是HR填写来区分，不需要填写的置灰；
4、录入逻辑：

A、允许同一个候选人分别选择多个面试环节的结果录入，但是每次操作“批量录入结果”只会显示当前的面试环节，如果要录入其它面试环节的结果，请使用【拆分面试环节】来生成其它环节的数据；如果实际面试中临时添加了更多的面试环节，请先至【面试安排】中添加该环节，那么在拆分面试环节时才能选择到；
B、如果候选人的某些面试环节中，录入的结构化面试元素的结果要多于面试安排中添加的结构化元素，那么系统自动为候选人增加该面试元素（如果列表中有该字段），顺序以面试元素基础资料的顺序来排列；——如果录入的元素本来在基础资料中是指定HR填写的，那么不录入面试官信息中；
C、面试环节是按照通过才能进入到下一个环节的逻辑处理。所以如果录入的结果出现前面的环节“HR确认结果”为不通过，或者结果为空，那么系统自动将前面“不通过”或者空的结果修订为“通过“ ，以确保后面的面试环节能录入结果；
D、“HR确认结果”为面试官结果智能获取并汇总（面试官意见一致自动获取，不一致则需要人工确认）；HR可在系统中调整该结果；如果录入的结果与智能获取的结果不一致，以录入的结果为准；
E、如果某个面试环节的“HR确认结果”没有填写，那么按照面试官结果汇总取值，或者按照上下环节扭转的规则取值，也可能取不到值需要HR确认；“HR确认结果”在某一个面试环节有且仅有一个；
F、如果某个面试环节的“HR确认结果”已经手工维护了值，如果已经进入下一环节，录入的面试官结果不影响“HR确认结果”的值。所以即使进入后面的面试环节，前面的面试环节仍可以录入面试官的结果。

5、【拆分面试环节】：

因为选择进入批量录入结果的数据为当前面试环节，如果想录入其它环节的结果，或者补录之前环节的面试官结果，只要还在面试中，可通过该功能将该候选人要补录的环节添加进来。

三、在面试结果中新增按钮【一键不通过】：

支持快速给出多个候选人“放弃面试”、“终止面试”、“面试不通过”的结果。

四、在面试结果中新增按钮【Excel导入结果】：

通过导入的方式，批量将HR或者面试官的结果导入到系统中。导入数据的规则与“批量录入结果”一致。