员工季度考核业务场景：季度初填写考核指标，上级确认，季度末员工在考核表上填写完成情况并提交，上级根据季度初制定计划指标确认后直接给该员工打分，若存在问题打回至员工，由员工修改后再次提交，上级再次确认并直接评分。

产品版本 ：2.0 ptm1
系统实现现状描述：
1） 设置考核方案使用员工考核模板，评估对象选A部门下人员并下达模板。员工填写指标，上级确认。
2）季度末确认，如有问题打回，员工修改后重新提交，上级再次确认。
3）启动考核周期；
4）开始评分；
5）考核结束。

问题：
客户实际需求为在考核期末给员工确认时可以直接给该员工打分；

如何变通实现？？

直接录入结果的话，考核对象无法维护指标，所以直接录入考核结果的考核方式应该不适合客户的业务
设置考核流程是一级，直接启动考核周期后，上级就可以收到评分任务直接评分