s-HRV8.5SP1绩效管理优化补丁1发布说明+补丁私包

栏目：s-hr cloud知识作者：金蝶来源：金蝶云社区发布：2024-09-17浏览：1

s-HRV8.5SP1绩效管理优化补丁1发布啦
1.1.1个人目标考核功能优化l 绩效消息同步云之家；l 评分优化：ü 评分界面整体评价区域根据总分携带出对应等级；ü 评分输入优化；ü 评分修改后保存自动更新节点总分；l 编码支持使用编码规则：评分分制、绩效等级、评分公式、绩效指标类型、绩效指标库、员工考核规则、员工考核计划建立编码字段支持设置编码规则，自动生成编码；l 目标提交下达优化：ü 员工个人目标提交后（下达人未下达之前）可撤回目标重新填报提交；ü 团队个人目标下达界面将提交和下达按钮合并，目标下达人可直接下达目标不需要提交后下达；ü 个人目标提交后目标下达人可以维护目标并下达；l 结束流程和结束考核周期（考核流程未完成）计算逻辑修改：ü 在强制结束考核时，如果“最终等级”节点已经打分，那么带出最终等级并且计算已打分节点的汇总分数。ü 如果“最终等级”节点未打分或者无“最终等级”节点，那么系统就不计算最终等级和汇总分数。l 移动端绩效Go：增加显示指标内容、评价标准、指标打分l 导出目标：绩效工作台我的目标、团队目标、考核计划执行支持导出指标明细；l 考核结果统计表：支持按周期显示员工历次考核结果；l 增加指标排序：默认按添加时间顺序排列，引用指标库指标按指标库指标顺序l 评分人评分时，默认定位到第一个打分的指标上l 绩效管理的后台事务调整l 员工自助添加指标时，从指标库引用指标，绩效指标F7需要增加快速搜索l 绩效已办列表，增加“绩效等级”，内容在绩效结果已审核后显示l 绩效已评分任务，点击查看，当考核结果已审核状态，可以查看当前评估对象所有节点打分以及等级ü 通过视图参数配置实现l 个人目标考核，进行评分时，定位到第一个指标评分，还是定位到整体评价，视图配置实现。l 性能优化：ü 个人目标评分页面打开性能优化l 修改如下程序错误：ü 评分界面保存以后再打开修改指标评分以后总分显示不正常需要点保存按钮才会重新计算ü 团队打分时，列表里不论选谁进去的时默认选的都是列表第一个人ü 绩效工作台，创建目标，选择某个指标类型后，翻页显示了其他指标类型下的指标ü 员工绩效指标填报点击“提交”后，页面能否自动跳转，显示提交成功。目前点击提交后无反应，再次点提交显示已填报。ü 其他BUG1.1.2 KPI考核应用场景：支持企业中部分业绩指标的量化考核。根据业绩指标的完成情况和评价标准（设置指标评分公式）来衡量指标的得分，完成对员工的绩效考核评价。
l 评分公式：支持设置评分公式，自定义评分公式（通过osf接口同步得分）和线性公式；l 绩效指标库：添加业绩指标指标相关字段（定性/定量、评分公式、单位）；l 考核规则：考核规则评估表区域中添加业绩指标相关字段（定性/定量、评分公式、单位、目标值、实际完成值等）；表单中可显示业绩指标相关信息；l 业绩数据录入：HR专员可以录入、导入业绩指标目标值和实际完成值；支持同步第三方系统的业绩数据（需要二开数据同步接口）；指标评分：支持业绩指标引用评分公式自动计算指标得分
请安装了PT139796的用户安装一下附件私包，解决如下问题：=======私包处理问题==============1、员工初始化未生成档案问题2、定量算分的精度，团队目录下达&个人自评操作过快报5003、档案手动确认、自动确认、接口调用问题4.问卷设计打开/查询剩余点数报错

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