客户业务原型：
考核周期：月
绩效考核模式：绩效考核表分两大部分：
1、第一部分：员工考核月初自行填写绩效指标，考核方式为【权重】，下达指标后，启动考核周期，由直接上级打分，最后按照权重计算出第一部分得分（举例：张三自行填写两条指标，A指标权重40%；B指标权重60%，直接上级李四按照100分制打分，分别90、80，最后得分：90*40%+80*60%=84）；
结束第一部分绩效考核方案：将84转当月薪酬项目【执行率】，在计算规则中编写公式：标准岗位系数*执行率*0.01
计算规则：标准岗位系数：手工录入带入下一期；执行率：从绩效方案1中通过绩效分数函数公式得出
2、第二部分：
等月底由直接上级完成第二部分的打分，考方式为【分值】，员工自行引用指标库设置好的分值模板，并且下达，绩效专员启动考核周期后，直接上级对指标打分，可以±上下按照打分标准浮动打分（举例：张三自行引用指标库分值指标，A指标和B指标，下达，绩效专员启动考核周期后，直接上级打分，对A指标打2.5分；对B指标打分-0.2，然后最终得分为：+2.5-0.2=2.3分）
结束第二部分绩效考核方式：将2.3分转当月薪酬项目【岗位系数浮动值】
计算规则：岗位系数浮动值：从绩效方案2中通过绩效分数函数公式得出
3、第一部分和第二部分合计得分：在同一个计算规则中：
实得岗位系数=标准岗位系数*执行率*0.01±岗位系数浮动值
那么张三最后结果为：5*84*0.01+2.3=6.5
4、shr目前前存在的问题：无法解决以上需求
1）在WEB【员工考核结果列表】两个绩效考核方案中的张三，只能有1个设置对应薪资年月，这样就不能讲84分和2.3分转薪资到用一个月，最后将无法解决以上问题；
2）如果两个绩效考核方案中的张三的得分数据都能转用一个薪资年月的话，在薪酬计算规则中“取绩效分数”中增加绩效方案的变量，通过计算规则中编写公式实现：
执行率：取绩效方案1中的得分；
岗位系数浮动值：去绩效方案2中的得分。

目前shr产品无法解决标准产品的需求，实施交付有困难，原EAS像以上需求是可以实现，希望总能能给出解决方案。

您好：
目前绩效结果转薪资，同一薪酬期间同一员工只允许一条绩效考核，像您所提这个案例，可以通过绩效汇总方案将数据先进性汇总，然后再将汇总结果转薪资。但这样也有个问题，目前绩效2.0版本不支持汇总结果转薪资，如果客户需求迫切，建议针对此内容进行二次开发，谢谢
补充一张截图：